工资保底协议书

甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为提高员工的积极性及工作效率，保障乙方的工薪待遇，经平等协商，甲乙双方自愿签定本协议。

第一条：工作内容

甲方安排乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的《岗位说明书》有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第二条：协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第三条：保底报酬

1、甲方保证乙方保底工资为人民币 元/月，按现行岗位绩效工资标准，月薪不足保底薪资，则按保底计算。超过保底薪资，则按实际计算。

2、休假休息：每月休息4天。超过1天（含事假、病假、集体公休日）每天按日保底工资扣除。

3、甲方每月5日发放保底工资补贴，20日发放岗位绩效工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。

第四条：劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范和

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操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括会所其它制度中写明的各项规定和要求。

2、乙方应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

第五条：履约保证金

1、乙方承诺在对甲方的工作环境及岗位要求已做明确了解的情况下，为证明其在合约期限内不离职、不脱岗，愿意按本协议约定向甲方提供履约保证金。

2、保证金额：管理级5000元封顶，员工级2000元封顶（费用从工资中扣除），离职时办好手续给予退还。

第六条：保底工资待遇的终止、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

2、乙方出现下列情况之一的，当月不享受保底薪资： （1）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。

（2）甲方正常营业期间内，乙方出勤不出力，未能达到为客服务100小时/月（连续3个月未能完成月业绩指标）。

（3）乙方当月有旷工、迟到、早退累计达2次以上的。 （4）将本保底合约内容私下透漏给第三方知晓的。 （5）乙方当年各类假期超过15天。 （6）乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

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3、合约期内，乙方中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。

第七条：乙方声明

我已经阅读和理解以上声明和其条文，我承担由于选择工作而随之来的全部责任。

第：争议解决

甲乙双方如由于本合同产生争议，甲乙双方应及时协商解决。协商不成时，可向甲方所在地人民起诉。

第九条：附则

1、未尽事宜，经双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等效力。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具同等法律效力，双方签字后生效。

甲方（盖章）： 通讯地址： 法定代表人： 日期： 年 月 日

乙方（签字）： 通讯地址： 身份证号码： 日期： 年 月 日 第3页/共3页