上海德柏纸制品有限公司 Detpak(Shanghai) Packaging Co., Ltd.
上海德氏纸制品有限公司 D&D(Shanghai) Packaging Co., Ltd. 程序文件
文件编号: 版 本 号: 生效日期:
QP- 03 A1 2009-09-15
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人力资源控制程序
１．０ ２．０
适用范围
本办法适用于本公司的所有员工，包括临时雇佣人员。
３．０ ３．１
职责 人事部： 目的
确保公司所有员工能胜任其工作的要求。
页 码：
３．１．１． 负责组织各部门编制各部门的《岗位要求》． ３．１．２． 负责员工招聘工作。
３．１．３． 负责公司《年度培训计划》的制定和监督实行。 ３．１．４． 负责员工上岗前的“基础教育训练”。 ３．１．５． 负责对培训效果进行评估。
３．２． 相关部门：
３．２．１． 编制本部门的《岗位职责说明书》。 ３．２．２． 负责本部门员工的岗位技能培训和提高。
３．３． 总经理：
３．３．１． 负责批准公司的《年度培训计划》．
４．０ ４．１
工作程序 人员能力要求： 关岗位的依据。
４．１．２． 人事部按照《岗位要求》与《岗位职责说明书》，作为员工培训的内容和评价培训效果的依据． ４．１．３． 各部门需要调动或增补人员时，需提出申请，填写《员工招聘申请表》， 经上级主管批准后由人
事部执行人员招聘和补充。
４．２
教育训练：
特殊工种人员、ＩＳＯ９００１和ＩＳＯ２２０００内审员等进行培训，使满足要求。
４．２．２． 培训的程序：
ａ． 各部门根据实际情况及本程序的要求提出本部门的“年度培训要求”交人事部。
ｂ． 人事部根据各部门的“年度培训要求”并结合公司的实际情况制定《年度培训计划》，并组织实
施培训。
４．２．１． 人事部应根据从事不同岗位的能力要求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、
４．１．１． 人事部按照《岗位职责》及《员工招聘申请表》，作为人事部在招聘、选拔、安排合适人员从事相
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人力资源控制程序
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ｃ． 对于需要的外部培训，由申请部门或申请人填写《外训申请表》，经部门主管批准后由人事部监
督执行。
ｄ． 公司内部所有培训，必须填写《员工培训签到表》签到。 ｅ． 所有培训记录、考核内容、考核结果等由人事部进行统一保管。
４．２．３． 培训内容：
ａ． 基础教育：包括公司的简介、产品介绍、员工纪律、质量／ＨＡＣＣＰ方针和目标、质量、安全和环
保意识、相关的法律法规、质量／ＨＡＣＣＰ体系的基础知识。所有新员工在入职一个月内，必须接受此培训。
ｂ． 部门基础教育：学习本部门工作手册的主要内容，由该部门负责人执行。
ｃ． 岗位技能教育：从事生产和设备操作的人员必须接受岗位技能的培训，学习作业指导书、设备
的性能、操作步骤，安全事项及紧急应变措施，由所在岗位的技术人员或主管负责进行。岗位技能培训必须经过考核，考核合格者方可正式上岗。
ｄ． 员工在岗培训：各部门应该根据实际情况，定期对员工进行培训。
ｅ． 特殊工种人员培训：按照国家规定，从事电焊、电工、叉车驾驶、汽车驾驶等职业，必须经过
国家有关部门训练、考核合格并持证上岗。
ｆ． 质量体系、ＨＡＣＣＰ体系的内部审核员必须是经过国家认可的培训机构的培训，并考试合格后持
证上岗。
４．２．４． 培训有效性：
ａ． 人事部应该定期选派有培训能力的员工接受“培训师的培训”，以提高公司内部培训的效果。 ｂ． 员工内部培训，必须通过学员的调查对培训效果进行评估。 ｃ． 接受外训的员工，必须填写培训效果评估表。
５．０ 支持性文件：
５．１《岗位职责及要求说明》
６．０ 相关记录：
６．１ 《员工招聘申请表》 ６．２《外训申请表》 ６．３《员工培训签到表》 ６．４《培训效果评估表》
Issued By
编 制：人事部
Checked By
审 核：管理者代表
Approved By
批 准：总经理
