幼儿园教师招聘准备事项
本集团以及本幼儿园的宣传材料，这是招聘人员最希望了解的。做成幼儿园的展板最好，能显示出幼儿园性质、规模和文化等相关内容；做好幼儿园的招聘简章，内容包含有本次招聘会的招聘岗位以及招聘要求的说明以及每个岗位是否有试用期，薪金待遇状况，发展空间等等；参加本次招聘活动主要负责人的名片。因为一些高层管理人员和专业人员很可能会需要你们的名片和联系方式，对于他们来说就业空间和机会都比较多所以为了避免不必要的麻烦，会索要你们的名片；招聘人员登记表；笔记本、笔、胶棒、胶带、水等物资；必要时可以携带投影仪电脑等器材，播放集团\\幼儿园的宣传视频。充分展示企业\\幼儿园的形象。
一、 从容专心面试：
1、 每人每次的面试时间需要连续40分钟以上。
2、 一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20-30分钟之间。如果超过这个时间段人的心理警惕度会降低，因此面试时间较长对发现问题比较有利。
3、 如果可能的话，幼儿园可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。
4、 事先充分准备让每个求职者的面试时间至少2个小时。
二、面试时要随时记录：
设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。
例如：可判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力：
清楚了解其曾经做过什么；
请其详述具体是怎样做的；
请其从多种角度阐述你觉得最在意的事情是什么。
三、 观察应聘者的行为：
1）一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人。
2）一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人。
3）一个身体前倾的人可能是对人有感染力的人。
通过应聘者自身的无意识行为动作与他自我介绍去进行观察可能有以下两种可能性。
一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；
二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。
