能获得2倍经济补偿金的情形有哪些？能获得2倍经济补偿金的情形有哪些劳动者没有过错，用人单位以下列情形之一解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除劳动合同的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
