劳动者辞职后老板不给工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资（如未签订劳动合同），以及经济补偿金（如以拖欠工资为由解除劳动关系）。
法律分析
干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
辞职后未收到工资，应该如何维权？
如果您辞职后未收到工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行书面沟通，明确提出您的工资要求，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更权途径和法律程序。维权过程中，请保留所有相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以便提供给相关机构或法庭。最重要的是，坚持维权的原则，维护自己的合法权益。
结语
如果您辞职后未收到工资，可以采取以下措施维权：与雇主书面沟通明确工资要求，要求支付拖欠款项。如无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持主张。同时，寻求法律援助，咨询专业律师了解更权途径和法律程序。保留相关证据，如合同、工资单、银行记录等，以便提供给相关机构或法庭。坚持维权原则，维护合法权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
