公司员工手册简洁版范本文档4篇

公司员工手册简洁版范本文档4篇

Brief version of company employee handbook

编订：JinTai College 第 1 页 共 154 页

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公司员工手册简洁版范本文档4篇

小泰温馨提示：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度、企业文化、企业的发展信息，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。本文档根据员工手册要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

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1、篇章1：员工手册范本文档 2、篇章2：公司员工手册文档 3、篇章3：公司员工手册文档 4、篇章4：公司员工手册范本范文

每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的

工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？欢迎您来到，欢迎阅读这篇公司员工手册简洁版，希望可以帮到您。

篇章1:员工手册范本文档

第 2 页 共 154 页

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订。

第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制

第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声

誉和形象。

第三条 公司员工应发扬\"务实、守信、创效、发展\"的精

神，形成\"团结、紧张、严肃、活泼\"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条 本手册解释权属公司。 1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板

上写明去向。

第六条 请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并

持医院的病明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及

预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

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3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核

签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应

在事后说明理由，并立即补办手续。 罚。

第七条 加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项：

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

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2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互

助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的

良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的

情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语

言简明，重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传

阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域

进食或非吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

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9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更 （3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩 1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的

名义在外招摇撞骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指

示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公

司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公

司财产。

8、假借职权营私舞弊。

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所。

9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场

第十一条 安全保卫制度。

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入

箱、柜内、并将柜门关闭。 闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧

查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境

的整洁卫生。

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过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要

追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

篇章2:公司员工手册文档【按住Ctrl键点此返回目录】

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方

的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、

主要产品和生产规模即可）

第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）

第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;

员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

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第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安

全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和

生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特

殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯

贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁

（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位

合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

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第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等

证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工

的身份证、毕业证等证件。

第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素

质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工

违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果

试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

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第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳

动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 限。

第三章 劳动合同管理

第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年

之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第1 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合

同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以

与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

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**市户口的员工，男性连续工龄满20xx年、女性连续工

龄满20xx年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公

司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的; （5）被劳动教养的;

（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合

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（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补

偿金。

第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关

规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）;

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依本条第一款第

（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时

支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第

23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳

动能力的; 内的

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的; （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期

同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应

赔偿公司下列损失：

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（1）公司录用员工所支付的费用;

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约

定办理;

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失; （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提

前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前

通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两

款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定

第25条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的; （2）劳动合同约定的终止条件出现的;

（3）员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的;

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（4）公司依法解散、破产或者被撤销的; （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、

法规、规章有特别规定的从其规定。

第2 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生

育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前

30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合

同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工

作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

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公司依本规定第21条和第23条第

（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个

月工资;依本规定第23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。

依本规定第23条（1）（3）（4）项解除劳动合同时，

员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月

平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章 工作时间与休息休假

第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的

标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条 员工每天正常上班时间为：

上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30

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第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延

长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本

人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日;

（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国

庆节3天。

第37条 员工的其他假期如下：

（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未

满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者

（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

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（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产

前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配

偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 **市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

（1）实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5

年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5

年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20xx年以下的为18个月;20xx年以上的为24个月。

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劳务工（非**市户口员工）的医疗期为15日至90日：

不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章 工资福利与劳动保险

第39条 员工的最低工资不低于**市最低工资标准，最

低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基

础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计

算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的

150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

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第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休

而不支付加班工资。

第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日

前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月

内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其

病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

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第4 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发

病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以

要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣

除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超

过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚

假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工

资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税;

第 22 页 共 154 页

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（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; （3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; （4）扣除依法赔偿给公司的费用;

（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; （6）劳动合同约定的可以减发的工资;

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; （8）经济效益下浮而减发的浮动工资; （9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改

善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、

生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护

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第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为

员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工

具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门

主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

第5 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，

不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇

的从其规定。

第七章 劳动纪律与员工守则

第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退;

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

第 24 页 共 154 页

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（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必

须由本部门经理或主管签卡方能有效;

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故

旷工;

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明

（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以

旷工论处;

（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提

交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭

人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 服;

第 25 页 共 154 页

第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作

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（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调

动和工作安排;

（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程

和岗位责任制;

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不

串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不

乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，

不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和

利益的行为作斗争。

第 26 页 共 154 页

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（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事

务不得逗留;

（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而

经部门经理或主管许可的除外;

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用

前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保

证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及

时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应

急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，

不得放置任何物品;

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得

有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

第 27 页 共 154 页

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（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由

相关技术人员或电工负责作业;

（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意

乱放;

（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充

分注意烟火。 司;

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公

火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创

造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守

纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

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第条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行

确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经

济效益，对公司贡献较大的;

（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力

抢救，使公司利益免受重大损失的;

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行

为，使公司避免重大损失的;

（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的; （6）其他应当给予奖励的。

第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规

厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育

无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并

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罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的;

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的; （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的; （4）擅离职守或串岗的

（5）消极怠工，上班干私活的;

（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; （7）浪费公司财物或公物私用的;

（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的; （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

（11）未经许可擅带外人入厂参观的; （12）携带危险物品入厂的; （13）在禁烟区吸烟的;

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（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的; （15）违反公司规定携带物品进出厂区的;

（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的; （17）工作时间打瞌睡的; （18）对客户的态度恶劣的;

（19）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育

无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 的;

（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排

活秩序的; 的;

（4）上班时间打牌、下棋的;

（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

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（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损

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（6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的; （7）私自调换床位或留宿外人的;

（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第6 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育

无效的，予以辞退：

（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超

过10日的;

（2）提供与录用有关的虚书或劳动关系状况证明，

骗取公司录用的;

（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司

经济损失1000元以上的;

（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司

经济损失1000元以上的;

（6）在异性宿舍与异性员工同宿的;

（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。

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第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规

定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

篇章3:公司员工手册文档【按住Ctrl键点此返回目录】 平。

5.一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产_______公司员工守则

1.热爱祖国，热爱人民，热爱_______。 2.遵纪守法，服从公司管理。 3.顾全大局，善于合用。

4.努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水

品与服务。

6.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 7.严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8.待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 9.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

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费。

10.坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 11.爱护公司财物，坚持反贪污、反、反盗窃、反浪

12.保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13.加强品德修养，倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?

第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公

司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定

办理或订之。

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第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，

应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格

及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人

事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。

四、______寸半身免冠照片_____张。 六、其它必要的证件。

第七条 凡有下列情形者，不得录用 一、剥夺政治权利尚未恢复者。

第 35 页 共 154 页

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二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。

第 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。 第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。

第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条 员工应遵守下列事项

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得

兼任其它公司的职务。

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三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质

意识，完成各级领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入

生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主

管人员请准后方可离开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场

所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无

关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、

搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义

在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的

原则，不得有损害本公司名誉的行为。

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十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟

共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：

上午：______—______下午：______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或

代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。

第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工

作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。

第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列

规定处理：

1.员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内

到班者为迟到。

2.工作时间终了前______分钟内下班者为早退。

第 38 页 共 154 页

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3.员工当月内迟到、早退合计每______次以旷职（工）

______日论。

4.超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日

论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5.无故提前______分钟以上下班者，以旷职（工）

______日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6.上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时

间考核表上签字。

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）

论处。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，

双方均以旷职（工）论处。

3.员工旷职（工），不发薪资及奖金。

4.连续旷职______日（或）全月累计旷职_______日或

_______年累计旷职达_______者，予以除名，不发给资遣费。?

第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员

生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

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第十 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季

节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。

第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内

部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。?

第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还

享有以下有薪假日：元旦：_______天（元月_______日）春节：_______天（农历初_______）劳动节：_______天（五月_______日）国庆节：_______天（十月_______、_______日）。

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、

休假日照常上班。

第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可

获得探亲假______次，假期为______天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条 成为责任人员的员工实行休假制度，不享受

探亲假______次，假期每年为______天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。

第 40 页 共 154 页

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第二十三条 探亲可以报销______程飞机经济仓、回程硬

座票及长途汽车票，或者来程硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。

第二十四条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的

路费报销，可以享受假期。连续工龄每满______年可报销______次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十五条 员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批

准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。

第二十六条 春节休假或探亲的员工，不在______天休假

以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其

应休假当月全部收入的奖励。?

第二十 员工请假和休假可分为______种，其分类、

审批及薪资规定见本制度附表。（略）

第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班;

被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第 41 页 共 154 页

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第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加

班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。

第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为

员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。

第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认

有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的______%计发加班工资。

第三十三条 嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效

工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。?

第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员

工，无特殊理由应服从安排。

第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵

章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第 42 页 共 154 页

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第三十六条 公司对出差的员工按规定标准给报销停费用

和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，

并按规定报销或核销相关费用。?

第三十九条 为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的

培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前______个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前

专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。

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第四十二条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可

根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第四十三条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的

《______登记卡》上，《______登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第四十四条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和

任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第四十五条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的

职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第四十六条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个

性、学识、能力，务使“______________________”。

第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委

移交手续，前往新职单位报到。

第四十 员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差

旅费。?

第 44 页 共 154 页

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第四十九条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第五十条 员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见

涉及公司的，涨上级领导许或，不得对外发表。

第五十一条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机

密，做到不打听、不猜测，不参 道消息的传播。

第五十二条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不

得私自复印和拷贝有关文件。

第五十三条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

第五十四条 发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有

窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。?

第五十五条 员工考核分为：

一、试用考绩：员工试用期间（______个月）由试用部

门主管负责考核，期满考核合格者，填具“______人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

第 45 页 共 154 页

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二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的

工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每______个月考核______次，其他人员每______个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。

第五十六条 部门经理以下下人员的考核结果由各部门保

存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第五十七条 考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或

贻误行为。

第五十 员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过______元的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁

批准，奖给不超过______元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。

第 46 页 共 154 页

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三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副

总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。

第五十九条 有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。 者。

第六十条 有下列情形之一者，予以表彰：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓二、教训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。 七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害

有成效者。

第 47 页 共 154 页

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二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少

损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。

六十一条 有下列情形之一者，授予特别奖：

一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利

润增加较大者。

二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司

赢得很高信誉，成绩突出者。

四、开发新客户，市场销售成绩显著者。 五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第六十二条 员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所

属部门经理批准后执行。

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二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门

备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁

审核批准后报人事部执行。

五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批

准后执行。

第六十三条 有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责

所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

第 49 页 共 154 页

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者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告

十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他

人，情节较轻者。 者。

四、______个月内受到批评超过______次者。

十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。 十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。 第六十四条 有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失

第 50 页 共 154 页

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五、______个月内旷工职（工）累计达______日者。 六、仪器、设备、车辆等 和;安全性要求较高的工具，

未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。

七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 八、其它重大违反规定者。

第六十五条 有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或

在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、______年中记过______次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实

际影响较轻者。 者。

四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件

第六十六条 有下列情形之一者，予以除名： 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三、在公司内者。

第 51 页 共 154 页

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四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重

要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、______年中已降______次者。

八、无故放职______日或全月累计旷职______日或一年

旷职累计达______日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙

受重大损失者。 者。

十五、参加非法组织者。

十三、营私舞弊，挪用，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害

第 52 页 共 154 页

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十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在

公司内造成严重不良影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。?

第六十七条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。

第六十 公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、

药品费、手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付。

第六十九条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医

疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。

第七十条 公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司

承担。

第七十一条 员工服从公司住房安排者，公司予以一定的

住房补贴。

第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年

终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第七十三条 若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

三、不可抗拒力暂停工作在______个月以上时。

第 53 页 共 154 页

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四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作

可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内

部调整时。

第七十四条 员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第七十五条 员工资遣通知日期如下：

一、在公司工作______个月以内（含______个月）者，

随时通知。

二、在公司工作______个月以上未满______年者，于

______日前通知。

三、在公司工作______年以上未满______年者，于

______日前通知。

四、在公司工作在______年以上者，于______日前通知。

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第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣

处理。

第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作______个月以内（含______个月）者，

按当月实际工作天数计发工资并发给路费______元。

二、在公司连续工作______个月以上未满______年者，

发给其资遣当月的工资，另发给______百元路费和______元礼品费。?

第七十 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申

请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任

人员辞职，根据密级的不同，需提前______—______个月提出辞职申请。

第八十条 辞职的手续和费用结算，按_______司字

（______）______号、______号文件和其它公司有关规定办理。?

第十七章 生活与娱乐

第 55 页 共 154 页

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第八十一条 公司向员工提供部分生活和用具，并有组强

地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。

第八十二条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员

工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。

第八十三条 员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、

水电费、管理费及共它费用。

第八十四条 向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收

取餐费。

第八十五条 公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织

员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。

第八十六条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打

麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

第十八章 安全与卫生

第八十七条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫

生设施，以维护员工身体健康。

第 56 页 共 154 页

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第八十 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，

以保护公司和个人的安全。?

第八十九条 有关办法的制定：有关本公司员工的 （1）国外出差（2）考核

（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退

休（7）抚恤

（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，

其方法另行订之。

第九十条 本制度解释权、修改权归公司总裁办。 第九十一条 本制度自颁布之日起生效。

篇章4:公司员工手册范本范文【按住Ctrl键点此返回目录】

员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，向员工介绍公

司背景、价值理念、人力资源和行政后勤规范等各类信息。本文是小泰为大家整理的公司员工手册范本范文，仅供参考。 公司员工手册范本范文一：

每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新

员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢

第 57 页 共 154 页

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你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多

人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就

是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发

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展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我

们的企业文化，每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长!

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造! XX公司的性质和行业属性。

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XX公司技术、销售概况。 XX公司扩大投资概况。

1、公司倡导“XX”的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为，都须以“XX”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是

否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批

准，不得从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约; （2）以公司名义提供担保、证明;

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; （4）代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金

的工作。

3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员

工对手中的产品或服务负责。

第 60 页 共 154 页

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4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合

法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

（1）直接参与经营管理的;

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的; （3）以职务之便向投资对象提供利益的;

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联

单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当

的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

3、员工不得挪用谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业

务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合

法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。

第 61 页 共 154 页

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6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、

简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业

务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：

（1）奢华的宴请及娱乐活动; （2）具有性质的活动;

（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的

活动;

（4）违反国家法律和社会公德的活动。

8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务

必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的

公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

第 62 页 共 154 页

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10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、

房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、

电子设备等，不准违反使用规定。

12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向

公司各级主管以至董事长投诉。

13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，

并及时做出处理和答复。

1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制

定的上班时间执行。

2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班

时间应佩戴工卡。

4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交

代;离开公司外出，应向主管说明。

第 63 页 共 154 页

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5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友

好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲

门，热情打招呼。

5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话

间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。

6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己

的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。

第 页 共 154 页

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7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常

上班，需办理请假手续。

8、请假需填写请假单（请病假需附医院证明），由部门

主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。

9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及

时补办请假手续。

10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来

促进管理，融洽关系，增进理解。

11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任

何不负责任的私下传言和背后议论。

12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部

门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。

13、作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提

出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。

第 65 页 共 154 页

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14、请经常留意公告栏上的信息。未经批准，禁止擅自

张贴或更改公告栏上的通告。

15、公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予

以奖励：

（1）为公司创造显著经济效益的; （2）为公司挽回重大经济损失的; （3）为公司取得重大社会荣誉的; （4）为公司改进管理取得显著成效的;

（5）建议得到公司重视并有直接或间接效益的。 16、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予

荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括：

（1）董事长特别奖; （5）合理化建议奖。

17、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果

大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。

（1）盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产; （2）违反公司规定屡教不改;

第 66 页 共 154 页

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（3）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失; （4）涂改帐单，伪造帐目欺骗公司;

（5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影

响或损害公司利益;

（6）严重违法乱纪受刑事处分; （7）蓄意煽动员工或怠工; （8）盗窃同事财物;

（9）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏

任何不利于公司的机密消息。

（1）未经公司许可，在外从事兼职工作;

（2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工

作积极性;

（3）故意填报不正确的个人资料;

（4）在工作时间内睡觉或从事私人工作; （5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;

（6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文

件欺骗公司。

第 67 页 共 154 页

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（1）无故迟到、缺勤、旷工、早退;

（2）在工作时间内或当班时醉酒或行为不检，例如嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹;

（3）在非吸烟区内吸烟，随地吐痰; （4）对上司或同事作出不礼貌之举动;

（5）不向人力资源部报告有关个人资料的变动。 18、对三种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重

做如下处理：

严重过失：开除或交机关处理

重大过失：初犯——通报批评、书面检讨 一般过失：初犯——口头警告 再犯——通报批评、书面检讨

19、部门负责人在处理员工过失时，要本着实事求是、

治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。

20、部门负责人在处分犯有过失的员工时，要作深入细

致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报告，由其上一级

第 68 页 共 154 页

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部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力资源部备案，副本由当事者本人保存。

21、对违纪现象的检查和处理，由人力资源部按公司制

定的规章制度予以实施;如有异议，由审计督查委员会复议确定。

22、每一位员工，除必须遵守此行为规范外，还必须遵

守企业制定的其它各项规章制度。

七、部门主管以上员工行为规范

1、部门主管以上员工对企业生产经营负有更大的责任，

每一项职务行为和经营决策都将直接影响到上级、下级及企业整体，因此必须严格遵守法律法规和公司章程，忠实履行职责，对公司负责、对员工负责、对社会负责。

2、各级主管应模范执行员工行为准则和行为规范，遵守

社会公德，做到廉洁、公平、进取。言行与职务相一致，为员工树立良好的榜样。

3、各级主管不仅在任职期间，而且在与公司约定的辞职

后一定时间、范围内，都不得利用任职期间所取得的公司资源和客户资料，自营或为他人经营对原任职企业构成直接竞争的业务。

第 69 页 共 154 页

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4、各级主管必须坚持依法经营，就本企业资产的完整与

安全对公司全面负责。

5、各级主管必须贯彻公司及其直接上级制定的经营方针，准确反映经营管理情况，及时提供数据报表，确保完成公司下达的各项经营任务。

6、各级主管理解和执行上级职能部门的指示时，如认为

该指示有明显不当，有责任及时指出，并提出自己的建议;如建议未获采纳而执行上级指示最终造成损失时，责任由其作出指示的上级承担。

7、各级主管必须亲自指导和监督涉及自身工作范围中的

财务及考核事宜，并在其职权范围内对本企业财务经营成果和考核状况全面负责。

8、各级主管必须遵守财经法规，遵从考核制度，完善本

企业财务管理，提升考核体系。

9、各级主管应将本企业所有财务活动置于公司财务部及

直接上级的监督之下。禁止回避监督，私设帐外帐、小金库;禁止向公司外机构或个人出借资金、提供担保、抵押或者其他财务承诺。

第 70 页 共 154 页

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10、各级主管不得私自利用进行股票投资或其它未

经董事长批准的金融活动。

11、企业根据经营管理的需要，制定人事，决定对

职员的录用、晋升和奖惩。

12、各级主管对其下属员工负有指导培训、考核监督以

及准确评价的责任。

13、各级主管应秉公处理各项人事调整，不得基于任何

私人目的来处理下属员工的录用、晋升、奖惩等事项。

14、各级主管的一切职务行为，都必须接受公司的监督。

15、各级主管应主动接受公司各职能部门及其直接上级

在职权范围内进行的监督检查。

16、各级主管遇到下列情形之一时，应迅速向其直接上

级和公司企管办乃至董事长报告。

（1）员工人身遭受严重伤害，或者被司法机关拘传、拘

留、逮捕、收审或者采取其他刑事强制措施的; 的;

第 71 页 共 154 页

（2）企业财产遭受较大损失的;

（3）企业被部门批评、处罚以及采取其他不利措施

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（4）企业被传媒曝光或者出现其他严重公关危机的; （5）发生或者可能发生严重劳动纠纷的; （6）其他经营活动中发生的重大意外事件。

17、各级主管的行为规范执行情况，受全体公司员工的

监督。全体员工也都有权利和义务向各级主管当面提出或向上级部门反映责任人违反制度规范的错误行为。

1、公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在公

司工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升的机会。

2、公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工

作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

为尽快熟悉环境、开展业务，新加入公司的员工必须履

行入职手续。通过入职手续了解公司概况、经营理念、管理模式、XX公司人应有的职业道德、社会责任感以及其他内容。

在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技

能、态度，公司将开展一系列的培训课程。

员工在晋升为上一级职务之前，需要参加晋级培训，学

习企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。

第 72 页 共 154 页

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为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，

同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。

（1）公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期

地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。

（2）公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地

考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。

公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司

内外的专业人士就业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。

9、为增强工作实感，公司的管理人员有可能被指定到一

线生产岗位去学习锻炼1—2个月。

10、生产岗位负责人员，也有可能被指定到公司相应职

能部门工作1一2个月，以便总结提炼丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内形成广泛交流，同时进一步系统了解公司的整体运作。

第 73 页 共 154 页

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11、公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利

于工作的前提下，鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。

12、参加各类形式的学习后，将结业（毕业）证、成绩

单及学籍档案材料报公司人力资源部备案，并作为调配、选拔及任免的参考依据。

13、脱产进修的申请条件：在公司服务满两年以上。 14、脱产进修的审批程序： （1）个人提出书面申请;

（2）由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意

见，公司人力资源部审核学习内容，签署意见后，报董事长审批; 行;

（3）获得批准后与公司签署进修协议。 15、脱产进修获批准后的有关待遇：

（1）保留职务，逾期不归，视为自动离职;

（2）进修期间的薪资及福利待遇，按照《进修协议》执

第 74 页 共 154 页

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（3）脱产进修半年以上，进修期间原则上不予晋升职务

和调整薪金;

（4）在进修结束后，凭结业（毕业）证，学习内容和学

习成绩报人力资源部审核，报董事长审批，学员可根据学习成绩领取一定的进修资助。

16、业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他

资格证书考试、培训等）申报程序：

（1）个人提出书面申请;

（2）由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意

见，由公司人力资源部审核学习或培训内容，报董事长审批。获得批准后，与公司签署进修协议。

17、业余进修获批准后的有关待遇：在进修结束后凭结

业（毕业）证、资格证书等，经公司人力资源部审核其学习成绩后，经董事长批准，可报销一定的进修费用。

18、为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标

和工作要求，有针对性地进行改进和提高，公司人力资源部每年将根据公司的目标和任务，对各部门的负责人和员工进行考核。员工的工作表现将被鉴定为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。

第 75 页 共 154 页

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19、考核结果将与薪酬和职务升迁机会等相结合，并与

年终奖金挂钩。凡被评为“基本称职”及以下等级者将失去加薪、晋升和评奖机会，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整;经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为“不称职”者将有可能被公司辞退或要求下岗。

20、工作调动将有利于发挥员工的潜质，如有需要，公

司将可能根据员工能力和工作表现，调至公司内合适的部门及岗位工作。

21、公司内部调动是一种组织行为，必须经过正式批准

正当手续。任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。晋升机制

22、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、

进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

23、如果员工在工作期间连续两年年度考核结果在“良

好”以上或三年考核结果在“称职”以上，将有机会获得晋升，薪酬亦会相应增加。

1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报

到程序包括：

第 76 页 共 154 页

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（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工

作用品和资料等;

（2）与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、

相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资

源部，以确保与你有关的各项权益：

（2）家庭地址和电话号码;

（4）出现事故或紧急情况时的联系人; （5）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。公司

定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

第 77 页 共 154 页

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6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时，

人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原

则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。

8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期

有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的意见，

报人力资源部备案。

10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与

义务，公司实施全员劳动合同制管理。

11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。

12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。

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13、具体标准按公司《工资管理办法》精神执行。 14、公司将按照员工实际情况，安排住宿。 休息日按各部门工作需要进行安排。

16、其它假期（婚假、丧假、病假、事假）

（1）公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请

婚假，经人力资源部核实，可享有三天有薪婚假，按X元/天计算。

（2）员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否

则会丧失享有该假期的权力。

（3）丧假需本人直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、

子女、兄弟姐妹）去世，公司给予三天有薪丧假，按X元/天计算。

（4）其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保

留核查的权力。

17、宿舍与饭堂管理

员工享有公司提供的宿舍和用膳，但必须遵守《宿舍管

理规定》和《食堂管理规定》。

第 79 页 共 154 页

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（1）凡因工受伤，公司将参照国家有关规定办理。 （2）员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗，同

时填写《工伤事故报告表》报企管办。

（3）员工患非职业病或非因工负伤，医疗期不能从事原

工作、也不可改调其它部门工作的，将被解除劳动合同。 19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。

20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。

21、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人

力资源部领取《员工离（辞）职申请表》，办理离职手续。

（1）办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工

作用品及其它公物;

（2）退还所借公司;

（3）退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续; （4）如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有

关费用，如培训费用等。

22、从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最

后一次进入公司时起计。

第 80 页 共 154 页

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23、员工离职前，公司人力资源部可安排面谈。

24、各级主管或重要岗位管理人员离职时，公司将安排

离职审计。

本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补

充修订。

员工对本手册有保存的义务，公司将不定期检查员工对

手册内容的理解。

如保存并认真遵从本手册各项规定，员工将获得一定的

褒奖。

本人自愿加入XX公司。

本人在收到本手册后，将在一周内完成对本手册的阅读

理解，自觉遵守公司各项规章制度。

如有疑问，将及时咨询直接主管或人力资源部。

公司员工手册范本范文二：

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，

促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第 81 页 共 154 页

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第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司

正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司---即指**市******有限公司;

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接

受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履

行之权利和义务的内容;

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系

依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全

规则）而被处罚者;

第 82 页 共 154 页

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八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒

记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒

记录;

十一、厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出

司（厂）办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配

员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履

行之;

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务

上或一般性之惩罚;

第 83 页 共 154 页

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四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员

工手册》。

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部

门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）; 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发

现有恶性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离

职者;

四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履

历表;

二、向行政人事部提供有关证件;

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三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用;

七、资料转回行政人事部备案。

第 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定

日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 件;

五、体检表或身体健康证明表;

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 二、学历证明正本（影印后退还）; 三、职称证（有职称者）;

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印

第 85 页 共 154 页

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第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或

缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派

专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集

中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会

与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正

式转正。

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试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写

《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司

机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一

者，连带保证人应负连带责任： 者;

一、侵占或亏空（物）者; 二、不法毁损公物者;

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害

五、离职时移交不清者。

第 87 页 共 154 页

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第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合

格者，应立即通知换保。

第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个

月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、

调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及

其服务地点;

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视

情况决定对其终止雇用与否。

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时; 周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡;

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次。

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论

外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人

事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定

办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视

为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;

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三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核

准一律以旷工论;

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，

以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个

人档案，并作为员工绩效考核的依据。

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈

部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入

厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记

表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天（元月一日）

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二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 （十二月二十六日） 以上为公司应放假之节日;

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日

照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）依照法令应公假

者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按

工伤天数扣发全勤）

A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，

经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

第 91 页 共 154 页

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B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等

相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况

不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）

以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批; 数

E、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提C、 事假最少以四小时为计算单位;

D、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天

出有关证明文件;

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或

休养者，可申请病假。）

A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3

年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至

第 92 页 共 154 页

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20xx年者为3个月,工作满20xx年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同;

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求

员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;

C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1 司龄3年以下（含3年） 当月工资/25×病假天数

×50%

c.2 司龄4-6年（含6年） 当月工资/25×病假天数

×30%

c.3 司龄7-20xx年（含20xx年）当月工资/25×病假天

数×10%

c.4 司龄20xx年以上（含20xx年）在规定的医疗期限

内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司

依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

第 93 页 共 154 页

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5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本

人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）; C、请婚假应附相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下

列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： 发;

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照

资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增

加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

第 94 页 共 154 页

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15天;晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理;

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发;

E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢

复原定的工作量。

G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育

手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含

第三年）的，方可享有3日年度休假之福利;

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度

休假累计最多不超过15日。

第 95 页 共 154 页

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C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假： 2） 服务年限未满一年者;

3） 全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4） 前一年度曾受大过（含）以上处分者; 5） 前一年度曾有旷工1天（含）以上者。 D、 年度休假核算方式

1） 年度休假以12月31日为结算日;

2） 计算第二项服务的月份数，不足一月者不计; E、年度休假申请手续：

1） 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休

假单送行政人事部。

2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或

副总经理核准;

3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4） 未进行相关工作移交的，不得休假。 F、员工年度休假期间支付全额工资;

第 96 页 共 154 页

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G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时

销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度;

H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则

不予计入请假期内;

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由

部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可;

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假

单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不

听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手

续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理

第 97 页 共 154 页

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时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留

职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

第四章 工资与给付规定

第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报

酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 付; 资;

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴; 五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工第二十四条 工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给

第 98 页 共 154 页

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第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的

是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情

况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖

励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于

平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资

必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定 一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日

给付;

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

第 99 页 共 154 页

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1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期

而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞

职的，工资抵培训费用,不予给付。

第二十七条 每个员工有享受规定之公民权利与中国

法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十 员工有享受劳动安全与保护之权利。 第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。 第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。

第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。 第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明

显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议

时，有向劳动管理机关申请调解仲裁或向起诉之权利。

第 100 页 共 154 页

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第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精

神奖励之权利。

第三十六条 员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌;

四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同

工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;

五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，

不得擅离职守;

六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行

情况呈报主管;

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义

务保密;

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;

第 101 页 共 154 页

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能;

十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技

十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期

内向公司行政人事部门报备之：

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）; 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。

第三十七条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授

予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

第三十 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再

与他方另有雇用关系。

第三十九条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装

备，并应注重本身和顾及他人安全。

第四十条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

第 102 页 共 154 页

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第七章 仪表与行为规范

第四十一条 员工须仪表端庄整洁。

第四十二条 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十三条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成

工作。 吻。

第四十五条 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时第四十四条 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口

时留意维护公司形象。

第四十六条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求

是报告，并注意简明扼要。

第四十七条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第四十 讲究公德，尊重他人。 第八章 员工职务行为准则 第四十九条 基本原则

一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、

敬业的职业道德;

第 103 页 共 154 页

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二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对

社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;

三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将

依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;

四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回

避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批

准，不能从事下列活动： 作。

第 104 页 共 154 页

1、以公司名义提供担保、证明;

2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 3、代表公司出席公众活动。

1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工

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2、禁止下列情形的兼职：

1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作

时间和其他资源从事所兼任的工作;

2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争; 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象; 4）主管级及以上员工兼职。

第五十二条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受

业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

第五十三条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合

法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

第五十四条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害

公司利益的情况下谋取个人利益。

第 105 页 共 154 页

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第五十五条 员工不得挪用谋取个人利益或为他人谋

取利益。

第五十六条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位

按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。

第五十七条 交际应酬

1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务

实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以搞

宴请及娱乐活动。

3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业

务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

第五十 保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管

所持有的涉密文件。

第 106 页 共 154 页

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2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的

公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 密。

第五十九条 保护公司资产

1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机

产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通

讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词;

二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动

火者;

三、随地吐痰或大小便;

四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;

五、、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他利，携带弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;

第 107 页 共 154 页

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六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为;

八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公

司内拍照，或私自带外人入公司;

九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款; 十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械; 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用;

十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打

瞌睡或躺卧睡觉;

十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐; 十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司;

十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电

气装置。

第六十一条 员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻

重，依惩罚事项酌予处分。

第六十二条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工

将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，

第 108 页 共 154 页

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结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

第六十三条 外派中长期培训，公司将与员工签订《培训

协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

第六十四条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规

定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。

在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。

2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉

地得到其他收获。如： 员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核;

同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员

第 109 页 共 154 页

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工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。

第六十六条 每年7月份对上半年进行考核一次， 次年1

月进行上年的总考核一次。

第六十七条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且

应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

第六十 奖惩种类及金额

1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元; 2、小功：办公室职员30元、主管以上人员60元; 3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元; 1、申戒、 警告：

2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元

第 110 页 共 154 页

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3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元 第六十九条 奖惩关系： 一、三次嘉奖为一次小功; 二、三次小功为一次大功;

三、三次申戒或警告为一次小过; 四、三次小过为一次大过;

五、三次大过即予解雇（开除）;

六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

第七十条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规

定者，应予惩罚。

第七十一条 员工奖励资格如下： 一、为公司创造显著经济效益; 二、为公司挽回重大经济损失; 三、为公司取得重大社会荣誉; 四、改进管理成效显著; 五、培养和举荐人才。

第 111 页 共 154 页

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第七十二条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： 一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者;

二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者; 三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者;

四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减

少损失者。

第七十三条 员工有下列事绩之一者，可予记小功; 一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到

预期目标，效率优异者;

二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或

节省使用原材料减低成本，获得优良成果者; 者;

四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果

表现者;

五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者;

第 112 页 共 154 页

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六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员

工楷模者。

第七十四条 有下列事绩之一者，可予以记大功： 一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，

致久积恶习得以排除者;

二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料

而降低成本，有据可证者;

三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻

至最低限度者;

四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公

司免受损失者。

以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度

特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

第 113 页 共 154 页

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第七十五条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申

戒警告：

一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报

杂志或从事规定以外之工作者;

二、因过失致发生工作错误情节轻微者;

三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者; 四、初次不服人主管人员合理指挥者; 五、使用公物不爱惜，情节轻微者; 六、检查或监督人员未认真执行职务者; 七、违反公司规定在办公室接待访客者; 八、破坏环境卫生者;

九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者; 十、在办公室吸烟者;

十一、公出办事不填写公出单者; 十二、品行不正、无礼、辱骂他人者; 十三、办公室员工礼仪不佳初犯者;

第 114 页 共 154 页

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十四、受指定上课开会人员，无故不参加者;

十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者; 十六、工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰他人工作者;

第七十六条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：

一、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、

推诿或回避责任者;

二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者; 三、在工作时间内擅离岗位者;

四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造

成不良影响者;

五、未经许可私自带人入厂参观者;

六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者; 七、投机取巧、隐瞒、牟取非法利益者; 八、以不实理由或证明请假者;

第七十七条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：

一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者;

第 115 页 共 154 页

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二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者; 三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法

导致公司损失者;

四、任意浪费使用原物料或损坏公物者;

五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相

关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;

六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司

带来损失者;

七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者; 八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者; 九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者;

十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损

不菲者;

十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者;

十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物

件者;

十三、泄露公司机密及人事考核内容者;

第 116 页 共 154 页

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者;

十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班

十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机

件、物件、工具者;

十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者; 十七、在工作时间内，躺卧睡觉者;

第七十 员工违反下列情事之一者，予以降级处分： 一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损

失者;

二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者; 三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者;

四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者; 五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者; 六、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者; 七、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗

失或损坏者;

八、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者;

第 117 页 共 154 页

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九、对公司授于之职务无法胜任者。

第七十九条 公司对所属员工，依实际需要提供各项培训

教育活动，提高工作技能。

第八十条 公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理

各种劳动保险，包括“城镇职工医疗保险”。

第八十一条 为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行预防注射。

第八十二条 贺仪 公司员工结婚，凭有效结婚证，公司

以总经理名义赠礼金。

一、在公司服务不足2年者，礼金为388元;

二、在公司服务2年（含）以上，不足4年者，礼金为

488元;

三、在公司服务4年（含）以上，不足6年者，礼金为

588元;

四、在公司服务6年（含）以上，不足8年者，礼金为

688元;

五、在公司服务8年（含）以上，不足20xx年者，礼金

为788元;

第 118 页 共 154 页

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元。

六、在公司服务20xx年（含）以上者，礼金为888元; 本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义一律赠礼金200

公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行

的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。

第八十三条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的

权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

第八十四条 合同签定、续订、变更和解除：

一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动

合同。

二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意

在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳

动合同。

四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，

且可以不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

第 119 页 共 154 页

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2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应

提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;

4、公司经营困难发生经济性裁员的;

六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

第八十五条 完备离职手续

第 120 页 共 154 页

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双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离

职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

1、处理工作交接事宜;

2、按《离职表》要求办理离职手续;

3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员

工手册》及其它公物;

4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理

退宿手续。

5、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务

移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。

6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归

还在劳动合同期限内的有关费用。

7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

第 121 页 共 154 页

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第八十六条 离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司

或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。

第八十七条 纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上

代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

第十四章 劳动保险与劳动保护 第八十 劳动保险：

一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规

定办理;

二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理; 三、本公司根据需要为员工购买商业保险。 第八十九条 劳动保护

一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并

提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训;

二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备;

第 122 页 共 154 页

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三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，

以免急需取用时受阻;

四、不得在禁烟区吸烟或引火;

五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作; 六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查; 七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，

每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全;

八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部

门在规定时间提出书面事故调查报告。

第十五章 终止劳资雇用关系 第九十条 终止劳资聘用关系区分 二、公司终止聘用关系（解聘）; 三、因法律关系而停职; 四、因法律裁决而解聘;

五、因年迈而终止劳资聘用关系。 第九十一条 自请辞职

第 123 页 共 154 页

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一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申

请，公司不发补偿金;

二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工

超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。

第九十二条 公司终止聘用关系（解聘）

一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同

意而终止聘用关系;

二、员工在试用期内，公司可随时终止任用;

三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司

有权终止聘用;

四、公司为裁减冗员而解聘;

五、员工解犯刑律经判决定案后，公司即予解聘; 六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规

定办解聘，而不发给遣散费或补偿金： 者;

1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报

第 124 页 共 154 页

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者;

2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任

3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或

同事互殴者;

4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者; 5、员工在公司或工作场所进行者;

6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良

行为者;

7、携带弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作

场所者;

8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造

不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;

9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、

破坏等类似行为经查属实者; 者;

11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒

使公司无法对之信任者;

第 125 页 共 154 页

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12、故意造成危险，导致危害公司利益者; 13、公然揭露业务机密者;

14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动

公愤、挑拨离间或类似行为，足以 使公司秩序混乱者;

15、在禁烟区域随处吸烟或动火者;

16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者; 17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者; 18、挑拨离间导致员工离心者; 19、在外从事与公司利益冲突工作者; 20、年度内功过相抵后，仍积满二大过者;

21、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者; 22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者; 23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者; 24、提供虚假凭证企图报销或已经报销者; 25、按照业务管理规定符合解雇条件者。 第九十三条 因法律关系而停职

第 126 页 共 154 页

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一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之

核准而自行终止聘用;

二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形： 1、试用工或特聘工因试用不合格; 3、员工本人死亡。

三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。 第九十四条 因裁判而解聘

因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经判决定案后，得予解聘。

第九十五条 因年迈而终止劳资雇用关系

一、员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周

岁），公司基于法定退休年龄而终止关系;

二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳

动法解聘。

第九十六条 资遣条件

一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时; 二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员;

第 127 页 共 154 页

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三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他

工作时;

四、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原

工作者;

五、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致

使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。

第九十七条 因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应

在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。

第九十 本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，

发给本人一个月工资作为资遣费。

第十七章 其它制度规定

第九十九条 合理化建议及申诉制度

公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询

对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过《***》季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将

第 128 页 共 154 页

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成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经

营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。

原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉

对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况;当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。

各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件

涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。

公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公

司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现

第 129 页 共 154 页

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出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：

（1）具备诚信的品质和良好的职业道德; （2）工作绩效显著; （3）个人工作能力优秀;

（4）年度考核成绩处于部门中上水平; （5）对所晋升的职务有兴趣;

（6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能; （7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格; （8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。

第一百零一条 本《员工手册》经总经理批准后实施，修

正时亦同。

第一百零二条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并

不得以未悉为由而免除责任。

第一百零三条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公

司其他规章制度执行。

第 130 页 共 154 页

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有;

注：1、本《员工手册》解释权归**市******有限公司所

2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存;

3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;

4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部; 5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理

解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误;

6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修

正本，并回收旧手册以防混淆。 公司员工手册范本范文三：

欢迎您加入××××有限公司!

××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司

之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自

己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合

第 131 页 共 154 页

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作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解

“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“×××”员工共勉! 总经理：__________ 第一章 组织架构 （略）

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时; 1.2 需求量大，内部人力不足;

1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2.甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否

合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质

第 132 页 共 154 页

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工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事

单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：

3.1.1 录用通知书; 3.1.2 居民身份证;

3.1.3 最高学历证书原件;

3.1.4 资历、资格证书（或上岗证）;

3.1.5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证

明）;

3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生

证）;

3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的

成长过程。

第 133 页 共 154 页

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3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇

及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4.试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试

用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇

佣关系。

5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假

隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人。

5.3.3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的

专业性团体。

第 134 页 共 154 页

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公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十

小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2.1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安

排调休。

2.2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不

另支给加班工资，专案核准者例之。

2.3 加班工资按下列情况计算：

2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300% 2.3.4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8

3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早

退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

第 135 页 共 154 页

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3.2 公司实行打卡制度，除副以上级别和经总经理

核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3.3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行

填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3.4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外

出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、

产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。

3.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在

当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.7.1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。

第 136 页 共 154 页

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3.7.2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者

或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

3.7.3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，

未满者以三十分钟计算。

3.8.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷

工论。 罚。

3.8.3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天3.8.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣

者，作辞退处理。

4.1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，

必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。

4.2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后

方可放行。

4.3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申

请补发，并随交工本费;年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。

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4.4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、

伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。

4.5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。 5.1 每位员工均获发完整的工作制服。

5.2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着

并保持整洁得体。

5.3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损

外，其他须照价赔偿。

5.4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司 6.1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供

实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

6.2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

6.3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必

须交回公司。

7.1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。

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7.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操

作规程和岗位责任制。

7.3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，

不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

7.4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何

借口擅自怠工、停工。

7.5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利

团结的言语。

7.6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极

出谋献策;发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

7.7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

7.8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

7.9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏

公物需照价赔偿。

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7.10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公

物私用。

8.奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四

种，但得酌情并用。

8.1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。 8.1.1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 8.1.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。 8.1.3 热心服务，有具体事迹者。

8.1.4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 8.2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

8.2.1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执

行确具成效者。

8.2.2 节约物料，或对废料利用具成效者。 8.2.3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 8.2.4 举出违规或损害公司利益之案件者。 8.2.5 具有其他较大功绩，足以表扬者。

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8.3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

8.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而

减少损害者。

8.3.2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 8.3.3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

8.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 8.4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。 8.4.1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。

8.4.2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上

之处分者。

8.4.3 一年内记大功三次者。 8.4.4 具有其他特殊功绩者。

9.纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、

解雇四种。 告。

9.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警

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者。

9.1.1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情

9.1.2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、

旷工者。

9.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。

9.1.4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 9.1.5 无故不参加公司安排的培训课程。 9.1.6 浪费公物情节轻微者。

9.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者。

9.1.8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工

作服和佩戴厂证者。

9.1.9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝

保安员或管理人员查询者。 过。

9.1.10 破坏环境卫生者。

9.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记

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9.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而

未如期完成或处理不当者。

9.2.2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及

他人者。

9.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 9.2.4 未经许可擅带外人入厂参观者。 9.2.5 携带危险物品入厂者。 9.2.6 在禁烟区吸烟者。

9.2.7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 9.2.8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 9.2.9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 9.2.10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 9.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记

大过。

9.3.1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 9.3.2 泄漏生产或业务上机密者。

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雇。

9.3.3 违反公司规定带进出物品。

9.3.4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 9.3.5 撕毁公文或公共文件者。

9.3.6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。 9.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。

9.3.8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。 9.3.9 工作时间在工作场所制造私人物件者。

9.3.10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 9.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解

9.4.1 偷窃同仁或公有财物者。

9.4.2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

9.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 9.8.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

9.8.5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营

业之秘密，致使公司蒙受损害者。

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9.8.6 违法犯罪，触犯刑律者。 9.8.7 无正当理由累计旷工三日。

9.8.8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。

9.8.9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，

严惩扰乱公司秩序者。

9.8.10 在厂区范围内者。

9.8.11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受

重大损害者。

9.8.12 在厂内有伤风化行为者。

9.8.13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。 9.8.14 在禁烟区内吸烟或引火者。

9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 9.8.16 经常违反公司规定屡教不改者。

9.8.17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 9.8.18 因行为不当，公司无法再对其信任者。

9.8.19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

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10.1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不

满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

10.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司

报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

11.1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用

期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

11.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核

准作辞退处理。

11.3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。 11.4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离

职通知书》办理移交手续。

11.5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承

担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

11.6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、

退保、结算工资手续。

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11.7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任

何补偿。

11.8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

12.保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公

司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项在员工离职后仍然有效。

13.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作

绩效之依据。

13.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培

训需要和每年 薪酬调整的依据。

14.员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。 1、1基本工资 依据相关法规及本地区生活费用、物

价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

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1.2.1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设

的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。

1.2.2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依

各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

1.2.3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别

绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。

1.2.4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工

作环境及产品质量要求等要素给予。

1.2.5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间

者，依照相关规定给付加班费。

1.2.6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发

给本项补贴。

1.2.7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产

生的津贴。

1.3.1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司

规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。

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1.3.2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加

价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。

1.3.3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等

评等因素计算出标准而给予的奖金。

1.3.4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产

生的奖金。

2.1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准

工资计算式为： 主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2.2 工资计算及给付：

2.2.1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该

月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

2.2.2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工

资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。

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2.2.3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会

保险费、依法令或公司相关规定应做的扣除。

2.2.4 职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定

的金融机构的个别职工帐户。

3.1.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑

员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

3.1.2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

3.1.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

3.1.4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

3.2.1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，

其薪资级数按原级下降至2-4级。

3.2.2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调

整后的工资。

1.所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。 1.5 其他由明令指定休假日

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2.1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪

年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并

应于休假日前三天提出申请。

2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用

的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3.公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假

期间薪资照给。

3.1 履行公民之权利与义务;

3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日

数给予。

4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给

予婚假三天。

4.2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周

岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。

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5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪

产假90天，其中产前休假15天。

5.2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定

增加有薪假15天。

5.3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天。

6.独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月

内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7.计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

8.护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可

享受有薪护理假10天。

9.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪

资照给。

9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

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10.1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院

证明，可申请工伤假。

10.2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家

属抚恤费参照国家有关规定执行。

11.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假

证明申请病假。

11.3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规

定执行。

11.4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工

时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

12.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间

不发给薪资。

12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以

旷工论处。

13.全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。 14.免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

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15.1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可

到总务处申请统一安排宿舍。

15.2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿

资格。

16.保险 公司将根据的有关规定，为员工购买社会

劳动保险。

对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单

位，务求公司与大家能有一个共识。

本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业（广州）签订

的劳动合同的补充条款。

公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册

的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

本人为下列签署人，我承收×××××（xxx有限公司所

派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

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签署人：___________ 时 间：_____________

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