经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发全额工资，包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。从事销售工作所获的提成奖励属于合法劳动报酬，应计算在工资内。依《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，如果是用人单位违法无故解除合同的，劳动者不要求履行劳动合同已经不能履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
