法律分析：企业对员工从事非法活动的态度不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。若企业发现员工从事非法活动，应及时制止并采取相应管理措施，但不能以不支付或者拖欠劳动者的工资作为处罚手段。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十一条：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费......用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“用人单位应当遵循公平、公正、诚信原则，签订和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第：“用人单位不得以降低待遇、违反劳动合同、辞退或者不与劳动者续签劳动合同等方式阻止劳动者行使与劳动争议相关的权利。”
