法律主观：
劳动仲裁是雇主和劳动者之间的 劳动关系 的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。 《中华人民共和国 劳动法 》第79条规定：“ 劳动争议 发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起 诉讼 ”。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
