劳动纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商并达成和解协议,也可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
法律分析
劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
拓展延伸
如何解决劳动纠纷？
解决劳动纠纷需要依据相关法律法规进行解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。若用人单位违反合同约定，劳动者有权利要求其承担相应的违约责任。在解决劳动纠纷时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。协商和调解可以解决大多数劳动纠纷，若无法解决，劳动者可以向仲裁机构或人民提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位应当提供相关证据证明其与劳动者之间的关系，以维护自身合法权益。
对于一些比较复杂的劳动纠纷，例如涉及劳动合同期限、工资待遇、福利保险等方面的问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。同时，在预防和处理劳动纠纷的过程中，用人单位和劳动者应当保持良好的沟通，加强法律意识，签订合同，并严格履行合同约定，以减少劳动纠纷的发生。
结语
劳动纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
