法律分析：根据《工伤保险条例》第九条规定，工伤是指在工作过程中，因劳动过程中的事故或职业病导致的身体伤害、功能障碍或器官损坏。而对于员工自身的过失导致的工伤，国家并没有出台明确的规定。不过，根据《工伤保险条例》第十一条的规定，职工在生产、工作中违反劳动纪律或者管理制度，未按规定使用劳动保护用品或者个人防护用品，或者故意自伤、自残，造成工伤的，可以减轻或者不予赔偿。因此，案件是否能够获得工伤赔偿，需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条规定：工伤是指在工作过程中，因劳动过程中的事故或职业病导致的身体伤害、功能障碍或器官损坏。
2.《工伤保险条例》第十一条规定：职工在生产、工作中违反劳动纪律或者管理制度，未按规定使用劳动保护用品或者个人防护用品，或者故意自伤、自残，造成工伤的，可以减轻或者不予赔偿。
