违法解除劳动合同需双倍赔偿，按劳动者工龄计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿，但不超过12个月工资。《劳动合同法》第47条规定，违反解除合同应双倍赔偿。
法律分析
如果公司违法解除劳动合同的，按照正常赔偿的标准赔偿双倍。正常的赔偿标准为：劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工违法解除引发的劳动纠纷及赔偿解决方案
员工违法解除引发的劳动纠纷及赔偿解决方案是一个复杂的问题。在这种情况下，雇主和员工之间的法律关系受到严重影响。根据劳动法规定，雇主违法解除员工合同将面临相应的法律责任和赔偿责任。对于员工而言，他们可以通过法律途径维护自己的权益，寻求合理的赔偿。解决这类劳动纠纷的方法包括调解、仲裁和诉讼等。调解是一种快速有效的解决办法，通过双方协商达成一致。仲裁是由的仲裁机构进行裁决，具有法律约束力。如果无法通过调解和仲裁解决，员工可以选择提起诉讼，通过审理来解决争议。为了避免此类纠纷的发生，雇主应严格遵守劳动法规定，合法解除员工合同，并承担相应的赔偿责任。
结语
根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应按照正常赔偿标准的两倍进行赔偿。正常赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿，但补偿金额不得超过12个月工资。在解决劳动纠纷时，调解、仲裁和诉讼是常见的解决方法。为避免纠纷，雇主应合法解除合同，并承担相应的赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
