法律分析：临时工转为正式员工，其临时工龄可累计算为连续工龄。
法律依据：《中华人民共和国临时工使用管理办法》
第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
