工伤赔偿纠纷应按劳动争议处理，劳动仲裁时效为一年。但工伤认定和劳动能力鉴定期间是请求权利救济，每程序终结后重新计算一年。劳动者需在权利救济程序结束后一年内申请劳动仲裁，否则可能败诉。对仲裁裁决不服可在收到结果后15天内提起诉讼，逾期裁决生效。律师提醒工伤职工要牢记1年仲裁时效和15天起诉期，不要丧失维权时机，避免无法获得赔偿。
法律分析
劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据工伤保险条例规定，按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。但劳动者应该明确，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间，是属于请求权利救济，时效应该从每一个程序终结后，重新计算一年。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可自收到裁决结果之日起15日内，向人民提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。在此律师提醒广大工伤职工，谨记1年仲裁时效，和对仲裁裁决不服的15天起诉期，切莫丧失维权时机。不要因为时效和期限的问题，丧失了获取赔偿的资格，给自己造成不可挽回的损失。
拓展延伸
工伤赔偿诉讼的时效性要求
工伤赔偿诉讼的时效性要求是指从工伤事故发生之日起，工伤受害人提起诉讼的有效期限。根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤赔偿诉讼的时效期限为两年。也就是说，工伤受害人必须在工伤发生后的两年内向提起赔偿诉讼。超过这个期限，工伤受害人将失去向要求赔偿的权利。然而，需要注意的是，如果工伤受害人因伤势严重或其他正当理由无法在时效期限内提起诉讼，可以在合理的时间内延长时效性。因此，及时了解工伤赔偿诉讼的时效性要求，对于工伤受害人来说至关重要。
结语
工伤赔偿诉讼的时效性要求非常重要。根据劳动保险法规定，工伤受害人必须在工伤发生后的两年内向提起赔偿诉讼，否则将失去赔偿的权利。然而，如果因伤势严重或其他正当理由无法在时效期限内提起诉讼，可以在合理的时间内延长时效性。因此，广大工伤职工务必了解并把握好时效性要求，以免因时效问题丧失维权机会，造成不可挽回的损失。请牢记2年诉讼时效和延长期限的重要性，保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
