劳务派遣工龄计算规定为劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，且派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，政治权益也得到保障。
法律分析
劳务派遣工龄计算
《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
(1)依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第3的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
(2)工资福利待遇
①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
③《劳动合同法》第5规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同法》第条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
结语
根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。即使在实施条例颁布之后再次被派遣，工龄仍然会连续计算。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。此外，被派遣劳动者也有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
