劳动合同中一般会规定具体的基本工资、绩效的数额及计算方式,一般除了绩效、津贴、其他奖金等就是基本工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
