法律主观：
不可以辞退。 《 劳动合同法 》中规定，在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的职工，单位不得辞退。 停工留薪和不得辞退单位员工都是 工伤 期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发 工资 ，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 或到劳动局进行投诉。如果用人单位的态度还可以协商，那么员工可以先与用人单位进行协商，协商不了可采取法律手段维护自身权益。 劳动者因工负伤或者是因职业病治疗的，用人单位应当依据具体的伤情确定一定的 停工留薪期 ，按照员工的原工作待遇发放员工的工资，在停工留薪期满之后，应当由 工伤保险 机构发放工伤补偿金，还要赔偿工伤员工的 医疗费 、 护理费 、住院伙食补助费等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
