产检请假扣工资是违反相关规定的，出台的明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。根据相关法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假国家规定国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
每一个公司应该合理尊重女性员工的权益，不能因为他们利用工作时间去做产检，就扣除他们的工资，公司这样的做法是违法相关规定的，而且也是需要承担相关责任的，所以公司做事情一定要合理合规，不要做影响公司未来发展的事情。
怀孕女职工有哪些合法的权利？
（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
（2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
（3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
（4）怀孕妇女的休息权。
法律依据;
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
