劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能协商达成变更合同协议。
法律分析
可以请求支付经济补偿金。
1、《劳动合同法》第四十规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
付双倍的经济补偿金的条件
重大疾病解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金的条件
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
重大疾病引发的劳动合同解除：补偿与法律责任
当重大疾病导致劳动合同解除时，补偿与法律责任成为重要的考虑因素。根据相关法律规定，雇主应根据劳动合同、劳动法及相关规定，向员工支付相应的补偿金。补偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定。此外，雇主还需承担相应的法律责任，包括提供必要的医疗证明、与员工进行友好协商、确保合法权益的保护等。在解除劳动合同的过程中，双方应秉持诚信原则，通过合法合规的方式达成协议，以保障员工的权益并避免纠纷的发生。综上所述，重大疾病引发的劳动合同解除涉及到补偿与法律责任，双方应依法履行各自的义务，确保公平合理的解决方案。
结语
根据相关法律规定，当劳动合同因重大疾病解除时，劳动者有权请求支付双倍的经济补偿金。根据劳动合同法第四十和第八十七条的规定，雇主应当依法支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的二倍。重大疾病解除劳动合同的条件包括劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由雇主另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议等情况。在解除劳动合同的过程中，双方应本着诚信原则，通过友好协商解决纠纷，确保公平合理的补偿方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
