工作满半年辞退有补偿吗

工作满半年辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。没有合同辞退可以仲裁，用人单位需按法律规定赔偿，每工作一年赔偿一个月工资。被公司辞退竞业协议仍生效，竞业期限不得超过二年，约定不得违反法律规定。

法律分析

一、工作满半年辞退有补偿吗

工作满半年辞退如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有合同辞退可以仲裁吗

没有合同辞退可以仲裁，只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、被公司辞退竞业协议还生效吗

被公司辞退竞业协议还生效，《劳动合同法》规定了竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作满半年被无过错性辞退或具有法定裁员情形的员工有权获得经济补偿。没有签订书面劳动合同的员工，即使被无合同辞退，也可以通过仲裁获得赔偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资。被公司辞退后，竞业协议仍然生效，竞业期限不得超过二年，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。