劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢救治疗和工伤认定，确定伤残等级以计发待遇。因此，劳务派遣员工工伤赔偿应按照“就高不就低”的原则进行。
法律分析
一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿谁负责
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动合同法》第五十，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
二、劳务派遣员工工伤赔偿
就费用的计算应“就高不就低”。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
结语
劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务。职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇。因此，劳务派遣工工作受伤时，一般由劳务公司，即用人单位负责工伤赔偿。对于费用的计算，应按照用工单位所在地的标准执行。职工发生工伤后，首先要进行抢救治疗，保障生活。然后进行工伤认定和鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
