根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同违约赔偿的法律规定和实施细则
劳动合同违约赔偿的法律规定和实施细则是指根据相关劳动法律法规，对于劳动合同当事人违约行为所造成的损失进行补偿的具体规定和执行细则。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动合同违约赔偿应当根据违约的性质、情节和损失程度进行合理确定，包括违约金、赔偿金等形式。同时，还应考虑违约方的过失程度、被违约方的损失情况等因素。实施细则则包括违约行为的认定标准、赔偿金额的计算方法、追偿程序等具体操作规定。这些规定和细则的制定旨在保护劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，并考虑月工资和地区平均工资等因素。劳动合同违约赔偿则根据违约的性质、情节和损失程度进行合理确定，同时考虑相关细则的执行。这些规定和细则的制定旨在保护劳动合同当事人的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
