用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件，工伤职工在提出解除劳动合同时能获得工伤待遇和经济补偿金，但行规未明确同时获得经济补偿金的情况。
法律分析
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。
根据《劳动合同法》第3
在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。
其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例》作为行规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。
因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
拓展延伸
工伤职工自行辞职后是否仍享有经济补偿金的权益？
根据劳动法规定，工伤职工自行辞职后是否仍享有经济补偿金的权益存在一定的。一般情况下，工伤职工辞职后失去了继续从事原工作的能力，因此不再符合获得经济补偿金的条件。然而，如果工伤职工能够证明辞职与工伤有直接关联，且符合相关法律规定的特殊情况，仍有可能享有经济补偿金的权益。具体情况需要根据劳动法和相关司法解释进行判断，建议工伤职工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，工伤职工提出解除劳动合同时，是否能获得经济补偿金取决于用人单位是否存在过错。根据《劳动合同法》第3，若用人单位存在过错，工伤职工解除劳动关系时可获得经济补偿金。然而，《工伤保险条例》并未明确规定工伤职工能否同时获得经济补偿金。因此，若用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同可同时获得工伤待遇和经济补偿金；反之则不能。需要注意的是，工伤职工自行辞职后是否享有经济补偿金的权益存在，具体情况需咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
