法律分析：
在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效。换言之,一个劳动者同时只能签一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
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