请假是否扣薪资及扣多些薪资由请假事由决定：
1、事假。按规定，事假一天扣薪资数额=月薪/21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
2、病假。按规定，病假一天扣薪资数额=月薪/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日薪资不得低于当地最低薪资标准的80%；
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工薪资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工薪资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁；
4、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
5、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
6、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
7、劳动者在法定休假日差拍拦和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资；
8、 用人单位违反本法规定贺早解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付薪资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和虚胡婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
