法律主观：
公司裁员 的情形包括： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2、依照 企业破产法 规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的。 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的； 5、其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
