法律分析：《劳动法》第四十二条规定：“工人因工负伤，用人单位应当按照下列标准给予工伤医疗、失业、工伤津贴和一次性工伤补助：……残疾赔偿金，根据受害人不同程度的伤残，给付一定数额的资金补助。” 从法律上来说，并没有规定伤残赔偿的最低标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者在工作期间或者因工负伤、患职业病后治疗和恢复工作提供必要的医疗和生活补助，根据下列标准给予工伤医疗、失业、工伤津贴和一次性工伤补助：
（三）残疾赔偿金，根据受害人不同程度的伤残，给付一定数额的资金补助；
（四）死亡赔偿金，给付一定数额的资金补助。
《劳动保障监察条例》第四十四条
依法计算工伤保险待遇时，应当区分用人单位接受本条例规定的劳动者医疗待遇和经济补偿的支付义务和工伤保险有关待遇的支付义务，并对不同支付义务作出区分，确保按照规定足额支付。
总之，尽管没有明确规定工伤赔偿中伤残赔偿的最低标准，但用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，给予受害人必要的医疗和生活补助，根据受害人不同程度的伤残，给付一定数额的资金补助，以确保足额支付。
