法律分析：
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。
