劳动争议案件的仲裁前置程序是指劳动争议发生后，必须先申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果，才能向起诉。根据《劳动法》第七十九条，一般没有直接管辖权，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
法律分析
对劳动争议一般没有直接管辖权。劳动争议发生后必须先申请劳动仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民起诉。这就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。法律依据：对劳动争议一般没有直接管辖权。劳动争议发生后必须先申请劳动仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民起诉。这就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
公司与职工劳动争议的管辖权归属问题及相关法律解析
公司与职工劳动争议的管辖权归属问题涉及到劳动法和诉讼程序等多个法律领域。根据我国相关法律规定，一般情况下，劳动争议应由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行调解和裁决。然而，当职工与公司之间的劳动争议无法通过仲裁解决时，可能需要诉诸。在这种情况下，关键问题是确定哪个具有管辖权。根据我国《民事诉讼法》等相关法律规定，一般情况下，劳动争议应由劳动争议仲裁机构管辖，只能作为上诉机构处理特定情况下的劳动争议。然而，具体的管辖权归属还需要根据案件的具体情况、法律规定和司法解释等因素进行综合判断。因此，对于公司与职工劳动争议的管辖权归属问题，需要综合考虑相关法律规定和司法实践，以确保公正和合理的解决劳动争议。
结语
劳动争议案件的仲裁前置程序对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的一方可以向人民提起诉讼。在公司与职工劳动争议的管辖权归属问题上，需根据具体情况、法律规定和司法实践进行综合判断。确保公正和合理的解决劳动争议，是维护劳动关系稳定的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"
