临时工与用人单位签订的劳动合同应依法生效，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况时，合同可能无效或部分无效。违反法律规定的劳动合同也会被认定为无效。
法律分析
如果临时工与用人单位依法签劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思来订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行规的强制性规定的。
拓展延伸
临时工与用人单位的合同纠纷如何解决？
临时工与用人单位的合同纠纷解决方式多样。首先，双方可以通过友好协商寻求解决方案，例如重新协商合同条款或达成和解协议。其次，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。调解是一种快速、低成本的解决方式，可以由第三方协助双方达成和解。仲裁则由仲裁机构根据双方意愿裁决争议。如果无法通过调解或仲裁解决，双方可以选择向提起诉讼，由根据法律规定作出裁决。选择合适的解决方式应根据具体情况评估，以确保公正、有效地解决临时工与用人单位的合同纠纷。
结语
临时工与用人单位之间的劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定。然而，对于存在欺诈、胁迫等违法行为的劳动合同，或者违反法律规定的强制性规定的情况，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。在解决合同纠纷时，双方可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。选择适当的解决方式有助于公正、有效地解决合同纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
