如果劳动合同的条款违反了法律规定，员工可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先，员工可以与雇主进行协商，要求修改劳动合同的不合法条款。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求。
2. 收集证据：在协商无果的情况下，员工需要收集与劳动合同相关的证据，例如工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明劳动合同的违法性。
3. 咨询律师：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为员工提供关于法律救济的建议，如劳动仲裁、民事诉讼等。
4. 申请劳动仲裁：根据律师的建议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简易的解决劳动争议的方式，通常在几个月内完成。劳动仲裁委员会会在审理过程中对劳动合同的合法性进行审查。
5. 诉讼：如果劳动仲裁没有解决问题，员工可以向有管辖权的提起民事诉讼。在这个阶段，员工需要提供充分的证据来证明劳动合同的违法性，以及自己的权益受到侵害。
6. 寻求法律援助：为了保护弱势群体的合法权益，提供了免费的法律援助服务。员工可以向当地法律援助机构咨询，了解自己的权利和可能的法律途径。
总之，员工应首先尝试与雇主协商解决问题，然后根据实际情况选择合适的法律救济途径。在整个过程中，收集证据和寻求专业律师的帮助是至关重要的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
