法律分析：工伤护理费用是由企业或者雇主按照法律规定支付的一项补偿费用。工伤护理费用的赔偿标准包括医疗费用、住院伙食费、交通费、住院期间的生活费等。工伤护理费用的申请流程也比较简单，需要员工在发生工伤后及时向公司或者雇主提出申请。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“工伤保险基金应当用于支付下列工伤保险待遇：……(七)工伤无法从事原工作的，按照失业保险待遇标准支付生活费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。用人单位应当按照国家有关规定，为因工作原因受到事故伤害、职业病患病的劳动者提供必要的医疗救治，支付工伤医疗费和工伤护理费。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条规定：“参加工伤保险的职工，一经确认工伤，工伤保险基金按照规定的标准支付下列费用：……(七)因工伤需要伙食、住宿，按照规定的标准支付伙食、住宿费。”
总之，员工发生工伤时，企业或者雇主应当按照国家相关法律规定及时支付工伤护理费用。而员工在申请工伤护理费用时，应当遵循相关法律法规的规定，及时向公司或者雇主提出申请。
