劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效后重新计算，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议需在一年内提出。
法律分析
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁的诉讼时效如何计算？
劳动仲裁的诉讼时效计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁的诉讼时效从接到劳动争议仲裁委员会的受理通知之日起计算。具体计算步骤如下：首先，确定受理通知的日期；其次，根据相关法律法规，确定诉讼时效的具体期限；最后，将受理通知日期与诉讼时效期限进行对比，以确定是否已超过诉讼时效。若超过诉讼时效，申请人将失去劳动仲裁的诉讼权利。因此，劳动争议当事人应及时了解自己的权益，并在规定的时效内提起劳动仲裁，以确保自身合法权益的保护。
结语
根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效可因申请中断或中止，但需根据具体情况重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内申请仲裁，时效可中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可不受时效，但需在劳动关系终止后一年内提出。劳动仲裁的诉讼时效计算方法需根据相关法律法规确定。劳动争议当事人应及时了解自己的权益，并在规定的时效内提起劳动仲裁，以保护自身合法权益。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
