苏州加班工资怎么算的

劳动法对员工的上班有明确的规定，如果是在法定节假日或者周末上班，以及平时的加班，都是应该计入加班工资的。那么大家知道苏州加班工资怎么算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、工资是什么工资

（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、苏州加班工资怎么算的

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上就是本次网为大家分享的苏州加班工资怎么算的。劳动法对员工的上班有明确的规定，如果是在法定节假日或者周末上班，以及平时的加班，都是应该计入加班工资的。希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询网专业律师。