兰亭集序教案

教学目的:

1.了解兰亭宴集的起因、经过

,认识作者的感情变化。

2.了解本文句法上骈散并行而以散为主的特色。3.背诵全文,掌握“修、期、致、临、次重点难点:1、理清作者思想感情的脉络。教学方法:组织朗读背诵、引导自学讨论教学过程: 一、作者简介

选一学生读注解①。教师略作补充

:魏晋时期在中国抒发艺术的发展史上具有承前启后的

“书之圣”，行草《兰亭集序》被

,

”等词的多义性。

2、认识作者深沉感叹中所蕴含的积极情绪。

重要作用。王羲之书写的《乐毅论》《黄庭坚》等楷书作品称后世书法家誉为“行书第一”。

出示王羲之《兰亭集序》摹本。二、放录音、正音

学生听录音一遍。教师强调一些字的读音。投影

:

多音字:会稽(kuài jī）感慨系之(xì) 曾不知老之将至(zēng) 通假字:趣舍万殊(通“趋”）

古之视今亦由今之视昔

(通“犹”)

三、朗读课文,体会本文句法骈散并行,以散为主的特征。

,找出与《兰亭集》

四、品读课文,结合注释,熟悉文意,并思考:本文和一般的书序有什么不同有关的语句。

明确:一般的书序介绍成书的经过、出版意旨、编次体例或作者情况等品的评论和对有关问题的研究阐发。

作为书序,本文介绍了作诗缘由

,也可包括对作家作

(因修禊而“群贤毕至”）、作诗情形(“一觞一咏,亦足以畅叙幽

1

情”）、成书经过(“列序时人,录其所述”）、本书意义(“后之览者,亦将有敢于斯文”）。

本文由宴游活动谈到生死观书序的不同之处。

六、布置作业

熟读全文,把握各段大意,完成思考练习二。《兰亭集序》课时教学目的:

4. 了解兰亭宴集的起因、经过

,认识作者的感情变化。

计划

第2课时(总第37课时)

,善于借题发挥,论及人生的意义。这便是《兰亭集序》与一般

5. 了解本文句法上骈散并行而以散为主的特色。6. 背诵全文,掌握“修、期、致、临、次重点难点:1、理清作者思想感情的脉络。教学方法:组织朗读背诵、引导自学讨论教学过程:

一、学生齐读全文,检查多音字、通假字的掌握情况二、分析理解,指导诵读1.选一学生朗读第一自然段作者快乐的心境。

要求学生摘录写景句,明确:崇山峻岭、茂林修竹、清流激湍、天朗气清、惠风和畅。朗读语调提示:“永和九年……修禊事也”以中速读。下文有关集会的文句应以清新明快的语调读出,特别重读“乐”，以体现作者快乐的心境。

理解背诵思路:记叙了集会的时间、地点、事由、人物及场面的铺叙,最后由“是日地”领起描写游人的心境

,由“此地有崇山峻岭”引出四周环境

,要求学生体会作者状物写景言简意赅、妙趣天成的特点

,感受

,

”等词的多义性。

2、认识作者深沉感叹中所蕴含的积极情绪。

,抒发集会的心情。

2.齐读第二自然段,要求学生体会作者心境的变迁。

2

理清背诵思路:由兰亭集会联想到现今人们的相处往来但从中提示了人生忧患的来源。

,即便为人处世方法各异,静躁不同,

首先来自生命本体永不满足的内在欲望,“欣于所遇”便“快然自

足”，及其“所之既倦”“感慨系之矣”。其次来自外在世界的流转不定之间,已为陈迹”。第三来自个体生命的短暂有限岂不痛哉?”作结。

3.选学生朗读第三自然段。

,难以依持,即“向之所欣,俯仰

,即“修短随化,终期于尽”。最后以“死生亦大矣,

理清背诵思路:由读古人“兴感”之作时的体验“若合一契“说明古人也有感于死生对人生世事的深入抒写生虚幻的执着努力

,批判当前士大夫

;然后转入

“一死生为虚诞,齐彭殇为妄作”，表现了王羲之抗拒人

,随之又发出“后之视今,亦由今视昔,悲乎”的慨叹,可见作者对人生敏锐、深

,接着作者交代了《兰亭集》的成因

“后之览者,亦

刻的感受中有一份对人生特别的热爱和执着将有敢于斯文”，总结全文。

4.学生齐读课文三遍,背诵。三、探究性阅读训练

思考:课文对老之将至,人生无常慨叹不已中,你是如何看待这一问题的

学生分组讨论。

?

,情调有些低沉,但作者的积极情绪又无不蕴含其

明确:本文第一自然段作者对这次宴集环境的描述素淡雅致这些斗看出作者快乐的心情和对自然美的热爱之情。

第二自然段,虽然作者对时光飞逝

,人生短暂大发感慨

,摄其神韵,天朗气清,惠风和畅,

,但字里行间暗含对人生的眷恋和热

爱之情。正因为作者对人生忧患有清新的认识创造。

,才可扬长避短,在有限人生中进行无限的价值

第三自然段,作者在尽述古人、今人、后人慨叹人生无常的同时殇”的虚无主义,当然应该看作是积极的。

,批判了庄周“一死生”“齐彭

3

四、布置作业:1.背诵全文。2.完成配套练习《兰亭集序》课时教学目的:

7. 了解兰亭宴集的起因、经过

,认识作者的感情变化。

计划

第3课时(总第38课时)

8. 了解本文句法上骈散并行而以散为主的特色。9. 背诵全文,掌握“修、期、致、临、次重点难点:1、理清作者思想感情的脉络。教学方法:组织朗读背诵、引导自学讨论教学过程:

一、复习上节课学习内容二、课文悟读

《兰亭集序》是王羲之的传世之作1.作者以简洁、素雅的笔调

,千百年来深受广大读者的喜爱的原因

,主要有这么两点:

,

”等词的多义性。

2、认识作者深沉感叹中所蕴含的积极情绪。

,娓娓动人的语言,描述了一次令人神往的朋友聚会。这里没有

;有的是一觞一咏,畅叙幽情。这显然是古代文素而不艳的乐境,也是他们淡雅人格性情的体

觥筹交错,猜拳行令的喧哗,没有丝竹管弦的热闹人学士及当今传统知识分子所追求的雅而不俗、现。

2.作者对人生的感慨系之。有不少人认为

,文中流露出作者“人生无常”和“修短随化,终期于

“一死生为虚诞,齐彭殇为妄作”等语句,暗含

尽”的悲观情绪,这是作品的消极因素。但文章中如对人生的眷恋和热爱之情

,这在玄学盛行,士大夫普遍崇尚老庄哲学的东晋是难能可贵的。诚

如《古文观止》所云:“只为当时士大夫,务清谈,鲜实效,一死生而齐彭殇,无经济大略,故触景兴怀,俯仰若有余痛。但逸少旷达人的对人之生死的感叹

,故虽苍凉感叹之中

,自有无穷逸趣。”似乎正是这种“虽苍凉”,而让人“苍凉”的经历,演绎出新的对人之

,触发了后世众多人的不同感受

4

生死的苍凉的感叹。

三、亮点探究

1.作者依据什么说这次聚会能否改成“信可乐矣”？

明确:在这一段中作者描述了这次聚会是

“群贤毕至,少长咸集”，这是一乐;而聚会是在“暮春

“信可乐也”信可乐也?“”在第1段中起到什么作用

?“信可乐也”

之初”,天朗气清“,惠风和畅”，可谓良辰,是为二乐;聚会之地“崇山峻岭,茂林修竹”,清流激湍“,映带左右”，可谓景美,是为三乐;宴会之中“一觞一咏,亦足以畅叙幽情观宇宙之大,俯察品类之盛”，可谓极视听之娱赏心五事齐臻,所以认为这次聚会感的主旋律——“乐”。

2.第1段中“是日也,天朗气清,惠风和畅”一句在文中起什么作用明确:这句是对天气的描写

,在文中起承上启下的作用。承上而言

?

,上文有“暮春之初”交待了”，可谓情真,是为四乐;而“仰

,是为五乐。作者感到人贤、辰良、景美、情真、

总结,突出了情

,“信可乐也”。“信可乐也”一句是对聚会情景的

聚会的时间,“天朗气清,惠风和畅”正是对“暮春之初”天气的具体描写。还有,上文所写人们的聚会,如果缺少了“天朗气清,惠风和畅”这样的好天气,便不会尽显欢快的气氛。就启下而言

,由

“天”“气”而及下文的“宇宙”，又由“仰视宇宙之大,俯察品类之盛”而及“俯仰一世”。这些地方都可见作者行文勾连过渡之绵密。

3.怎样理解“向之所欣,俯仰之间,已为陈迹,犹不能不以之兴怀话的意思和作用?

明确:“向之所欣”，意为先前所喜欢的事情

,即先前的“乐”事,具体指上文所叙兰亭集会这件

“犹不能不以之兴怀

”是一个双重

,终

;况修短随化,终期于尽”这句

事。“俯仰之间,已为陈迹”言其先前乐事,顷刻之间已成往事。否定句,意为尚且不能不因此而感慨。究难免一死呢?整个句子是一个用

“况修短随化,终期于尽”意为何况对于生命不论长短

“……犹……何况……”关联的递进关系的复句,可译作:人们

5

对于像兰亭聚会这样先前所喜欢的事顷刻之间变为陈迹短终难免一死这件事呢

?

,尚且感慨万千,何况对于生命无论长

准确理解了这句话的意思,就会看出,作者这句话一是对从兰亭聚会联想到的现今人们“当

其欣于所遇,暂得于己,快然自足,曾不知老之将至”和“及其所之既倦,情随事迁,感慨系之”两种态度的看法;二是以“况修短随化,终期于尽”，引出“死生”这个全文的议论中心。这个递进关系的复句,宛如一个链环,不仅把第3段与第2段,且把第3段与第1段连成一个链条,使全文意脉相连,成为一体。

4.为什么说“一死生为虚诞,齐彭殇为妄作”？

探究学习:“一死生”“齐彭殇”是庄周对人生死的看法。庄子在《齐物论》中说是亦因彼。彼是,方生之说也。虽然非因是。”又说:“天下莫大于秋毫之末而万物与我为一。

:“彼出于是,

,方生方死,方死方生;方可方不可,方不可方可;因是因非,因,而泰山为小;莫寿乎殇子,而彭祖为夭。天地与我并生

,是相对的,这本不错。但庄子

,

”庄子认为生和死、寿命长与短没有绝对界限

夸大了相对性,以致否定了生和死的区别,认为生和死相同,活了800岁的彭祖和夭折之人没

,

有区别,这就是荒谬的。这是以我们现代人的眼光来评价庄子观点的错误。若从文中内容看作者在第3段郑重引出孔子的

“死生亦大矣”作为议论的发轫,而后连述古人、今人和后人无不

为人生无常而悲,对生死之事而叹。既如此,庄子的“一死生’一‘齐彭殇”之说就是荒诞之辞了。

四、布置作业:完成课后练习一、二题

一

产品名称

月

利润

产品名称

。二

1月

产品名称

三数量

月金额

利润

数量金额数量金额利润

6

合计合计合计

四

产品名称

数量

月

金额

利润

产品名称

五月数量

金额

利润

产品名称

六数量

月

金额

利润

合计合计合计

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

26日前向人力资源部递交考勤报表。

(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理3.2.1定义

,需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

7

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8

小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

26日前向人力资源部递交考勤报表。

(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

,需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8

小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

8

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

26日前向人力资源部递交考勤报表。

(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

,需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8

小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

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3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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