建筑施工企业税收筹划
一、建筑施工企业构建合理税收筹划所需具备的基础 ﻪ (一)实现合理的组织结构形式ﻪﻭ 对于建筑施工企业来讲，实现合理的组织结构形式能够使其实施合理的税收筹划。一般情况下,集团式的组织形式更有利于建筑施工企业进行合理的税收筹划，这是因为基于集团组织模式下的建筑施工企业可以通过平衡子公司税负，实现各子公司的税后筹划，进而将集团内部的收益进行有效的协调,从而降低集团本身的税负，在实现有效成本控制的基础上，满足集团整体上对资金的需求。
(二）实现合理的收入确定
ﻪ 建筑施工企业的收入关系到了其应缴纳的税额，进而就影响到了企业利润额，最终对企业所得税的汇算产生影响。在当前施工企业中,其收入的计算可依据工程施工的进度和其完工量来确定，而建筑施工企业的工程一般情况下所需要的工期都很长,因此，在符合税法相关规定的基础上,建筑施工企业可以从自身的实际需求出发,对工程结算收入进行合理的确认,进而通过确认时间段的延长，使自身能够获得纳税合理延迟期间的无息资金,从而在实现自身利益最大化的基础上,真正的实现税收筹划的意义。ﻭ (三)实现合理的会计科目设置ﻪﻭ 在建筑工程施工企业中,其财务工作中无法避免出现很多缺少使用明细支撑的费用，这就给所得税汇算带来了障碍,从而就制约了建筑施工企业实施税收筹划的作用。如果在企业的会计科目中,没有实现对自身所得税科目的详细设置，这样就会导致会计报表中的各项列支费用无法真实的反映出企业的实际支出,进而使所得税税前扣除部分减少,这就直接增加了建筑施工企业的经济负担。而避免以上情况发生
的方法为:一方面建筑施工企业自身要在合理安排资金的同时尽最大程度减少资金的支出；另一方面,需要建筑工程施工企业要实现对会计科目明细的合理设置，从而将企业自身的各项费用支出等情况记录详细且周全，在实现对各项费用有效调整的基础上,就能够实现合法避税，进而就降降低了建筑施工企业所需要承担的税负。
ﻪ 二、建筑施工企业构建合理税收筹划类型的途径ﻭ (一）建筑施工企业在经营管理上实现合理税收筹划的途径ﻭ 一般情况下,建筑企业在经营管理的过程中,为了实现对成本的有效管控,降低企业税负压力,可以采用如下的方式：基于税法的相应规定,在不违反税法规定的基础上，可以将企业各项损失与成本费用最大化的列支出来,进而在降低自身利润的基础上,合法的降低自身所承担的税负。而要想实现以上这一点,就需要建筑施工企业强化限额控制，以避免因超出限额而影响到税收筹划作用的发挥。与此同时,建筑施工企业实现有效税收筹划的另一有效方式为合理采用存货计价方法，比如:当出现通货膨胀现象时,施工企业需要采用后进先出的计价方法,这样就能够通过销售成本的增加来实现对所得税税额的降低,实现降低赋税压力的目的；如果出现通货紧缩的情况,建筑施工企业可以选择先进后出的方法来实现降低赋税的目的,从而帮助企业更好的规避市场风险,实现自身利益的最大化。ﻪﻭ （二)建筑工程施工企业在承包方方式上实现合理税收筹划的途径
建筑工程施工企业在承包方式的选择上通常为半包或者全包，半包方式指的是建筑施工企业只承包工程但不承包建筑材料,全包就是既包工程也包施工材料。但是,当前的税收法对于建筑工程施工企业纳税的相关规定是:无论建筑工程施工企业选择全
包还是半包，都要按照全包的方式进行缴税。也就是说建筑工程施工单位需要按照自身的营业额进行全额缴税，但是,相较半包的方式而言,选择全包的承包方式会给建筑工程施工企业带来更大的盈利空间。因此，在建筑施工企业承包工程项目的过程中,应最大程度的向业主争取建设项目的全包，从而才能在合法的范围内实现赋税的有效降低，进而实现自身经济效益的最大化。但是,在选择全包的过程中，建筑施工企业需要注意的是,要想通过全包来实现自身经济效益的最大化,需要实现对施工的有效管理，包括工程施工的进度、工期、施工材料等，从而在保证工程施工质量与工期的基础上，实现施工材料的有效管理，进而才能实现税收筹划的目的,提升自身的经济效益。
(三)建筑工程施工企业在合同方面实现有效税收筹划的途径ﻪﻭ 一般情况下，建筑工程施工企业都是以合同的方式来实现对建设项目的承包的,但是,当前的经济合同存在着很对对建筑工程施工企业不利的内容,进而增加了施工企业的税负。针对这一点,建筑工程施工企业需要对经济合同进行深入的分析,并在此基础上实现对合同的有效筹划,这对于当前建筑工程施工企业来说也是实现合理税收筹划的有效方法之一。因此,这就要求当前建筑工程施工企业需要在签订合同的过程中，对于合同的内容进行深入的分析,将能够影响到企业税负的各项条款找出,抓住要点进行有效的对比分析,从而避免因合同的不合理所带来的税收问题，实现对企业税收的全面的筹划，进而降低税负,强化对成本的控制,以实现利益目标，提高自身的综合竞争实力比如:在经济合同中,建筑施工企业需要注重对承包方式的分析、对于材料费用与施工费用的具体规定等，这些都关系到了工程的成本投入问题，有必要对其进行较为详细的分析。ﻪﻭ 三、结束语ﻪﻭ 综上所
述，面对当前激烈的市场竞争形势,建筑工程施工企业要想在激烈的市场竞争中获得优势,就需要加强对成本的有效管控,进而提升自身的经济效益，强化对市场风险的抵抗能力。而要想实现有效的成本管控，就需要加强对税收筹划重要性的认识，进而基于自身当前的实际状况,以及税法对行业的基本要求,为构建合理的税收筹划扫清障碍，并在此基础上,针对自身的经营管理、工程的承包方式以及经济合同的分析等方面实施有效的税收筹划,进而实现对成本的有效管控,降低企业的税负,为企业提供充足的资金，以推进自身的稳健发展。ﻭﻭﻪﻭ
建筑施工企业思想政治工作和企业文化的
关系探究 －
摘要:在企业的生存和发展的过程中，企业文化建设工作是其中的重要一部分内容,也是企业自身实力的重要体现。在建筑施工企业中，思想政治工作的开展与企业文化建设工作密切相关，只有将思想政治工作与企业文化进行有机融合，才能更好地推进思想政治工作的进行。 ﻪﻭ关键词：建筑施工企业 思想政治工作 企业文化 1ﻪﻭ 概述 ﻭ建筑施工企业在发展的过程中,企业文化一直是其重要的关注目标。通过大力开展企业文化建设工作,可以有效地提高企业内部的凝聚力,促进企业和谐、稳定发展。企业的思想政治工作的开展与企业文化有着密切的联系，在企业发展过程中,要对于二者的关系进行深入的研究，从而科学地协
调二者的工作方向,为企业的长效发展奠定良好的基础。 ﻭ２ 二者的共同点和不同点 ﻭ２.１ 共同点 方向:二者都具有相同的意识形态特点,并且以服务企业长期发展为主要原则。二者的政治方向也是完全相同的，思想政治工作的方向就是企业前进的方向，企业文化与思想政治工作的融合,是保证二者方向统一的关键。目的:二者工作开展中，以思想教育工作为主,并且关注思想问题的解决,以打造优秀企业员工队伍为根本目的。对象：二者的工作对象都是企业内部的广大职工,并且都关注企业的长期发展，重视整体职工队伍的团结精神,以提高职工队伍的思想道德素质和工作积极性为主要任务。途径:二者的开展途径具有很大的相同性,并且以丰富的活动、宣传等途径为落实的重要方法。 ﻪﻭ２.2 不同点 首先,二者的基本性质有很大的不同。思政工作其本身与我党的路线方针有着密切的关联，并且其教育过程围绕党的思想教育方针,以提高广大员工的价值观、世界观与人生观为基本目的,具有鲜明的思想性。企业文化则是在企业长期发展过程中所逐渐形成的共同意识,其是企业价值观、精神的体现,具有一定的自我约束性和管理型特点。其次,二者的实现方式存在不同。思想政治工作的开展,依托于整个党组织队伍，并且以引导员工、鼓舞员工、塑造员工和关心员工为主要工作内容。企业文化则主要依靠职工队伍的自我约束和自我教育，并且其文化品牌、价值都是潜移默化地形成的，是职工道德建设中的重要推进力量。最后，二者内涵存在很大的不同。对于企业来说,思想政治工作的开展关键在于引导企业正确的发展方向。而企业文化则更加关注对职工主观能动性的调动。 3ﻪﻭ 如何更好地推进思想政治工作和企业文化工作协调开展 3ﻭ．1 把握切入点 在思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中,要对于工作的切入
点进行合理的把握，并且通过找准工作的方向、内容与形式,提高工作的开展效率。当前施工企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等,显得十分的复杂,再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点,对施工企业的思想政治工作提出很高的要求,而这些问题很难得到思想政治工作部门的思考。因此，如何对于切入点进行合理的把握，就成为了思想政治工作和企业文化相关工作开展的重要影响因素。首先,在企业的发展过程中,要对于企业的发展方向进行明确，并且将思想政治工作与企业文化建设工作纳入到战略高度来对待。在进行文化建设的工作中,要将文化建设作为思想政治工作的重要载体,将二者进行有效的融合,让员工认识到企业的价值观,真正的让企业的发展理念深入到员工的内心当中,从而达到统一行动与思想,完善管理和约束的功效。其次,要明确表现内容。在以往企业开展思想政治工作中，整体工作经常浮于形式,并且工作的深度存在很大的不足。针对于这种情况，在企业文化建设过程中，融入思想政治教育,让集体主义、爱国主义等思想更加形象化与具体化，可以更好地贴近职工的思想,让职工更好地认同思想政治工作。二者的有效融合，对于工作内容的深度和广度进行了拓展，并且突出了工作的时代性和针对性,对于提高思想政治工作的开展效果有着至关重要的意义。最后,找准工作表现形式。企业文化是不断发展和变化的，并且业务层面与文化层面之间逐渐发展。企业的文化理念中众多创新、进取与奉献精神,这与思想政治工作中诸多理念是不谋而合的。 ﻪﻭ3.2 把握着力点 在思想政治工作开展的过程中,要坚持创新发展的原则,对于工作的内容、方法与形式进行不断的创新,并且将思想政治工作与企业文化创新进行有效的融合，通过将二者互相
融合与补充,真正的提高两项工作的开展实效性，推动企业的长效发展。施工企业内部的人员分散、人员流动性大，人员数量大,大多数基层员工素质不高，作业环境艰苦，思想不够稳定。针对于施工企业内部员工所存在问题来说,思想政治工作的开展,要把握好这一具体问题,找准着力点。企业的管理者要加强理论知识的学习，提高思想教育的能力和开展水平。在思想政治工作开展的过程中,要融入企业文化,并且丰富工作开展形式,提高思想政治工作的活泼性与时效性。 4ﻪﻭ 结束语 ﻪﻭ总而言之,在建筑施工企业中,思想政治工作与企业文化是相互促进、相互依存的关系，并且开展过程中二者相互指导。思想政治工作的开展需要有先进的企业文化作为基础保障。在企业发展的过程中，必须要对于二者之间的辩证关系进行深入的探索和研究,把握好切入点和着力点,真正地促进企业的长效发展。 ﻭ
