职工工资专项集体协议

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

　　第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

　　(1)在上年度企业职工人均工资水平____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为____%。

　　(2)加班加点工资计算标准：

　　(3)本企业最低工资标准为每月____元。

　　(4)工资支付时间：每月____日发放。

　　(5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。

　　第三条上年度本企业利润总额____元，增长幅度为____%;今年预计利润总额____元，增幅为____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为____%，今年预计为，增幅为____%;上年度公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额____元，平均工资为____元，比前年增长____%。

　　第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。

　　第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

　　第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

　　第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

　　甲方首席代表：(签字盖章)

　　乙方首席代表：(签字盖章)

　　日期：____________

职工工资专项集体协议

　　甲方(用人单位名称)：________乙方(工会或职工代表名称)：________

　　甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

　　首席代表职务：____________首席代表职务：___________

　　身份证号码：______________身份证号码：_____________ _

　　代表人数：________________代表人数：________________

　　联系电话：________________联系电话：________________

　　温州市人力资源和社会保障局制

　　第一条 为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　第三条 甲方遵循同工同酬的原则，每年 ________月，与乙方平等协商确定以下事项：

　　(一)劳动定额与计件单价;

　　(二)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法;

　　(三)各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　(四)本单位最低工资标准;

　　(五)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

　　(六)工资调整办法;

　　(七)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

　　(八)特殊情况下职工工资支付办法;

　　(九)其他劳动报酬分配办法。

　　双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。

　　第四条　甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

　　(一)调整水平：经协商确定， 年度职工平均工资水平为________ 元 ，工资总额增长幅度为 ________%。本单位职工月最低工资标准为________ 元(须高于当地规定的最低工资标准);试用期月最低工资标准为________ 元;

　　(二)经协商确定。

　　1、________ 岗位职工平均工资水平为________ 元，工资增长幅度为 ________%。

　　2、 ________岗位职工平均工资水平为 ________元，工资增长幅度为 ________%。

　　(三)工资分配办法：

　　第五条　甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

　　1、________ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 ________元

　　2、________ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 ________元

　　(可根据实际情况增减)

　　第六条 以下情况的支付标准为：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为________ 元/月(不得低于当地规定的最低工资标准的80%)。

　　2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为： ________元/天。

　　第七条　经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是：

　　第　甲方遵循诚实信用的原则，每月 ________日前通过银行工资专用账户(或现金)以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条　甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

　　第十条　为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。

　　第十一条　本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用《浙江省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条　因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。

　　第十三条　专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。

　　第十四条　本合同附件包括：

　　甲方首席协商代表：________乙方首席协商代表：________

　　日期：_______________日期：_______________

职工工资专项集体协议

　　甲方(用人单位)名称：__________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________

　　为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

　　第一条 本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

　　第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

　　第五条 公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。

　　第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。

　　第七条 公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。

　　第 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

　　第九条 本企业________岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

　　第十条 员工病假、事假工资支付办法

　　第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式

　　第十二条 根据公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。

　　第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

　　第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十五条 本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_________年____月_____日_________年____月_____日