难。
1、青年研究员实行合同管理，学校、所在学院与受聘者三方签订聘任合同，合同中应明确规定聘期工作任务、薪酬待遇、考核要求等内容。聘期为5年，对于特殊情况，聘期结束后可申请延期聘任1年。
2、各学院具体负责本单位青年研究员的聘期管理工作，按照聘期合同提供必要的工作条件，确保受聘者切实履行岗位职责，在聘期内完成规定的教学、科研等工作任务。
3、各学院负责对青年研究员进行年度考核和中期考核，学校负责组织专家对青年研究员进行聘期考核。其中，3年中期考核时，须至少申请获批1项国家基金项目。
4、聘期内完成合同规定的工作任务、考核合格的，由学校直接聘任为四级教授、博士生导师，按照事业编制管理，并根据所聘岗位由学校按照人才引进相关提供住房补贴、安家费。达到三级教授申请条件的，可申请聘任为萃英特聘教授。聘期内未完成合同规定的工作任务的，合同终止，不再续聘。
5、对于聘期内获批“优秀青年基金获得者”、“长江学者青年项目”、“青年拔尖人才”的，自获批之日起，由学校直接聘任为四级教授、博士生导师，按照事业编制管理，并按照学校相关人才提供薪酬待遇和配套科研启动费等支持。达到三级教授申请条件的，可申请聘任为萃英特聘教授。
