劳动合同的合同期限怎么填

本文介绍了劳动合同的分类和签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写合同期限时,应根据合同类型来确定。如果是固定期限劳动合同,应按照固定期限来填写;如果是无固定期限劳动合同,就需要明确工作任务的交付标准。同时,文章还介绍了劳动合同成立的必要条件和企业和员工签劳动合同的时间规定。

法律分析

劳动合同的合同期限应该如何填写呢？如果是固定期限的劳动合同，就应该按照固定期限来填写；如果是没有固定期限的劳动合同，就需要明确工作任务的交付标准。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同成立的必要条件

劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、企业多久和员工签劳动合同

企业和员工签劳动合同的时间是入职后一个月内，超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第十，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为非固有期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为完成一定工作为期限的劳动合同。因此，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。

结语

劳动合同的填写需要注意固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致,可以订立的不定期劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指在一定时间内完成特定任务后结束的劳动合同。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第七条的规定,建立劳动关系后应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致订立。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。