没签合同上班受伤算工伤吗

工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害和职业病，包括事故伤害、职业病和其他情形。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括工作时间内的事故伤害、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。此外，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤和伤残复发等情形也被视为工伤。

法律分析

没签合同也算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1.7法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

结语

工伤是指劳动者在职业活动中遭受的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤包括多种类型，如工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。此外，突发疾病死亡、参与维护国家和公共利益活动受伤、服役期间受伤复发等情况也视同工伤。因此，即使没有签署合同，若符合以上条件，仍可认定为工伤。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。