劳动合同缺失时的维权途径

劳动合同缺失时申请劳动仲裁的证据包括：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位提供的证件、考勤记录、入职表、工友证言等。收集这些证据有助于日后维权。

法律分析

没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友的证人证言等。

拓展延伸

如何处理无劳动合同情况下的劳动纠纷？

在无劳动合同情况下的劳动纠纷处理方面，首先需要明确相关法律法规的适用。虽然没有劳动合同，但仍然可以参考劳动法等相关法律进行解决。其次，双方可以尝试通过协商解决纠纷，包括就工资、工作条件等方面进行谈判。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和证明材料。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，解决纠纷。此外，如果仲裁结果不满意，还可以考虑向提起诉讼。总之，尽管没有劳动合同，但仍有途径处理劳动纠纷，保护自身权益。

结语

在处理无劳动合同情况下的劳动纠纷时，我们需要明确适用的法律法规，并尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以申请劳动仲裁并提供相关证据和证明材料。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以考虑向提起诉讼。尽管没有劳动合同，但我们仍有途径处理劳动纠纷，保护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。