劳动保障中未签合同的赔偿问题

在规定的三年时间内，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求相应的赔偿。此外，如果用人单位在三年内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付双倍工资。这是因为，如果用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了相关法规，需要承担相应的责任。另外，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新录用劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。

法律分析

在规定的三年时间内，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求相应的赔偿。此外，如果用人单位在三年内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付双倍工资。这是因为，如果用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了相关法规，需要承担相应的责任。

另外，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新录用劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。这意味着，如果用人单位与劳动者之间没有明确的约定，那么新录用劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，以保障劳动者的合法权益。

一、劳动合同的内容有：

1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

8、劳动合同解除后双方的附加义务。

二、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

结语

在现代社会中,劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,或者在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同,则将承担相应的法律责任。因此,劳动者应当重视劳动合同的签订,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当认真履行劳动合同的签订和履行,以避免不必要的法律纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。