什么情况下用人单位可以解除竞业

用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业经济补偿，劳动者可依法与其解除竞业协议。竞业期间用人单位需依法支付经济补偿，未支付的，劳动者可以不再继续履行竞业义务。

一、竞业补偿金需要支付多久

竞业金发放期限与劳动者履行竞业期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿后，可以解除竞业协议。

二、单方解除竞业协议有哪些条件要求

用人单位单方面解除竞业协议，只需要在竞业期限内；劳动者单方面解除竞业协议，需要用人单位三个月未支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、竞业补偿金计算方式

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议。

(二)竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业义务;用人单位放弃对剩余期限竞业要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三)竞业协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业的要求，应当提前一个月通知劳动者。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。