竞业人员有哪些，有哪些义务

一、竞业人员有哪些

《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：

1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；

4、重要管理岗位的人员，如

HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；

5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

二、约定竞业的双方义务

1、用人单位的义务

约定竞业的，企业应在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。

2、劳动者的义务

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业协议。

《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。