工资拖欠：是否需要履行交接？

离职时工作交接须正常进行，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等侵害劳动者权益情形。

法律分析

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工资拖欠纠纷：解决方案及法律责任

在工资拖欠纠纷中，解决方案及法律责任是至关重要的。首先，雇员可以采取一些行动来解决这一问题。他们可以与雇主进行沟通，寻求和解或协商付款计划。如果这些努力没有成功，他们可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。此外，雇员还可以寻求起诉雇主，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。对于雇主而言，他们有责任按时支付员工的工资，违反这一义务可能会面临法律责任，包括罚款和赔偿。因此，解决工资拖欠纠纷的最佳方式是通过合法途径解决，并确保雇员的权益得到保护。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动法》规定，劳动者应当正常进行工作交接，如遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位若侵害劳动者权益，将面临责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的法律责任。在工资拖欠纠纷中，雇员可采取沟通、协商、投诉、起诉等合法手段解决问题，确保权益得到保护。解决纠纷的最佳方式是通过法律途径，维护雇员合法权益。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。