单位签署空白合同的处理办法

劳动合同要在协商一致的基础上签订，即使是空白合同也具有法律效力。但口头约定容易导致合同篡改，损害员工利益。建议积极申请劳动仲裁，并提供证据支持。拒绝签空白合同，核对内容，及时要求更改，保护自身利益。

法律分析

按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。

综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

拓展延伸

空白合同的法律责任和应对措施

空白合同的法律责任和应对措施是指当单位签署了空白合同时所面临的法律责任，并针对这种情况制定相应的应对措施。根据相关法律规定，单位签署空白合同可能涉及合同无效、违约责任、侵权行为等法律后果。为了应对这种情况，可以采取以下措施：1.加强内部管理，明确合同签署权限和程序；2.建立合同审查机制，确保合同内容完整和合法；3.培训员工，提高对空白合同风险的认识；4.与合作单位明确合同要求，避免签署空白合同；5.及时发现和处理签署空白合同的违规行为，追究相关责任。通过合理的法律责任和应对措施，可以有效预防和应对单位签署空白合同的问题，维护合同的合法性和权益的保护。

结语

拒绝签订空白劳动合同，核对合同内容是保护自身利益的关键。若发现不一致，立即要求更改。同时，加强内部管理、建立审查机制，提高员工风险意识，明确合作单位要求，并及时处理违规行为。通过合理的法律责任和应对措施，有效预防和应对空白合同问题，维护合同合法性和权益保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。