试用期是否包括在服务期内？

劳动合同试用期是整个合同期限的一部分，试用期内劳动者享有同样权益，包括社会保险待遇。用人单位应按月为劳动者缴纳保险费用，并提供相同的保险福利待遇。劳动者有权获得赔偿，若用人单位违反法律法规或合同约定。劳动合同试用期内的劳动争议可通过协商、调解、仲裁程序解决。

法律分析

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

拓展延伸

试用期是否影响服务期限的计算？

试用期通常是雇佣关系中的一段时间，用于雇主评估员工的工作表现和适应程度。在确定服务期限时，是否应该将试用期计入其中是一个重要问题。根据法律和雇佣合同的规定，试用期的计算方式可能会对服务期限产生影响。一些法律体系将试用期计入服务期限，因此在计算服务期限时应将试用期的时间纳入考虑。然而，其他法律体系可能不将试用期计入服务期限，因此在计算服务期限时不应将试用期的时间计算在内。具体的法律规定和雇佣合同条款应该被仔细研究和遵守。雇主和员工都应该咨询专业律师，以确保对于试用期和服务期限的计算方式是准确和合法的。

结语

根据法律和雇佣合同的规定，试用期通常被视为服务期限的一部分。然而，具体的法律体系可能对此有不同的规定。在确定服务期限时，是否应将试用期计入其中是一个重要问题。雇主和员工都应该咨询专业律师，以确保对于试用期和服务期限的计算方式是准确和合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。