如果公司解散孕妇如何安置，法律上该如何规定

公司解散，员工应获得补偿金，不因孕妇身份而增加。补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司解散，应当给予员工补偿金。不会因为是孕妇补偿就会增多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司解散时孕妇的权益保障及法律责任承担

在公司解散时，对孕妇的权益保障及法律责任承担问题，需要根据相关法律法规进行规定和处理。根据劳动法和妇女权益保障法等法律规定，公司解散时应确保孕妇的权益得到充分保障。首先，公司应提前通知孕妇，并与其协商解决安置问题，例如提供合理的离职赔偿、转岗安排或重新就业机会等。其次，公司应承担相应的法律责任，如支付孕妇的产假、抚养费用等。同时，如果公司未能履行保障义务，孕妇有权向劳动监察部门或提起诉讼，维护自身权益。总之，公司解散时，对孕妇的权益保障和法律责任承担是必须严格遵守的法律规定，以确保孕妇的合法权益得到充分保护。

结语

公司解散时，对员工的补偿金应按照劳动合同法的规定给予。不论是孕妇补偿还是其他员工补偿，月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在公司解散时，对孕妇的权益保障和法律责任承担应依据相关法律法规进行处理，确保孕妇的合法权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十四条公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。