劳动合同试用期最长可达多久？

不满1年劳动合同试用期最长是1个月，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。试用期不合格公司可以辞退员工，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。试用期最长为6个月，但要建立在劳动合同期限为三年以上或无固定期限的基础上，并且试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资待遇与正式职工有差别。

法律分析

一、不满1年劳动合同试用期最长是多久?

不满1年劳动合同试用期最长是1个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同的期限有哪几种?

劳动合同有以下几种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、试用期不合格公司可以辞退吗?

试用期不合格公司可以辞退，公司可以辞退员工的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

可见，劳动合同中的试用期跟劳动合同的期限是有关的，按照规定，试用期最长是6个月，但这要建立在劳动合同的期限是三年以上或者直接签订了无固定期限的劳动合同，而且试用期本身也包含在劳动合同的期限内，试用期内的工资待遇跟正式职工肯定是有差别的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不满1年劳动合同的试用期最长为1个月，而劳动合同的期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期不合格的公司可以辞退员工，但需符合一定条件，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。试用期的最长期限为6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，工资待遇可能与正式职工有所差别。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。