公司解散对怀孕女员工如何赔偿

公司解散时，对孕妇的赔偿标准为：每满一年工作赔偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月赔偿半个月工资。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则赔偿标准为上述的两倍。

法律分析

公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。

拓展延伸

怀孕女员工的公司解散赔偿权益及法律保护

怀孕女员工在公司解散时享有特殊的赔偿权益和法律保护。根据劳动法和相关法规，公司解散不得因员工怀孕而歧视或剥夺其权益。赔偿方面，怀孕女员工有权获得工资、福利、补偿金等。具体赔偿金额应根据员工工龄、职位、工资等因素综合考虑。此外，法律也规定了解散过程中应提供适当的解雇通知期和机会。如果公司违反法律规定，怀孕女员工可以寻求法律救济，包括提起劳动仲裁或法律诉讼。保护方面，劳动法明确禁止解雇或歧视怀孕女员工，并规定了相关的补偿和赔偿措施。怀孕女员工应及时了解自己的权益，如有需要，可咨询律师或劳动保障部门，维护自身权益。

结语

怀孕女员工在公司解散时享有特殊的赔偿权益和法律保护。赔偿标准根据工龄和工资等因素综合考虑，公司违法解除劳动合同需按两倍标准赔偿。法律明确禁止歧视和解雇怀孕女员工，提供解雇通知期和机会。如有需要，请咨询律师或劳动保障部门，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会 第九十九条 本法第三十七条第一款关于有限责任公司股东会职权的规定，适用于股份有限公司股东大会。